ความฉลาดทางอารมณ์และการสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์ความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน

Emotional intelligence and organizational support predicting work life balance of employees

Name: เพ็ญนภา เช้ารุ่งโรจน์

ThaSH: ความฉลาดทางอารมณ์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: โรงงาน -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: สวัสดิการในโรงงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความฉลาดทางอารมณ์ การสนับสนุนจากองค์การ และความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การกับความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน 4) พยากรณ์ความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงานด้วยความฉลาดทางอารมณ์และการสนับสนุนจากองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงาน 330 คน ใน 2 โรงงานที่ผลิตเหล็กแผ่นรีดร้อนและรีดเย็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ซึ่งผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความฉลาดทางอารมณ์ ระดับการสนับสนุนจากองค์การ และระดับความสมดุลชีวิตกับการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง 2) ความฉลาดทางอารมณ์ ได้แก่ ด้านการควบคุมตนเอง ด้านการสร้างแรงจูงใจให้ตนเอง และด้านความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสมดุลชีวิตกับการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสมดุลชีวิตกับการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) ความฉลาดทางอารมณ์ ได้แก่ ด้านการสร้างแรงจูงใจให้ตนเอง ด้านความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น และการสนับสนุนจากองค์การ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงานได้ร้อยละ 15.3

Abstract: The objectives of this research are: 1) to study the levels of emotional intelligence, organizational support and work life balance of employees; 2) to study the relationships between emotional intelligence and work life balance of employees; 3) to study the relationships between organizational support and work life balance of employees; and 4) to predicts work life balance of employees with emotional intelligence and organizational support. The research sample comprised of 330 employees in 2 factories which produced hot rolled and cold rolled. Questionnaires were used for data collection. The statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson Product-Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results of this research indicated that: 1) The overall emotional intelligence, organizational support and work life balance were at high level 2) The emotional intelligence : self-regulation, motivation and empathy positively correlated with work life balance of employees at a statistically significant level of .01; and 3) The organizational support positively correlated with work life balance of employees at a statistically significant level of .01; and 4) The emotional intelligence : motivation, empathy and organizational support together could predict 15.3 percent for work life balance of employees.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : benjawanb@kmutnb.ac.th

Name: ราชันย์ บุญธิมา

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2558

Modified: 2560-08-08

Issued: 2559-11-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16005703.pdf	5.34 MB	283	2025-12-19 22:50:14

ใช้เวลา

0.03294 วินาที