ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร ในสังกัดกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16

THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE MILITARY OFFICERS UNDER THE 3RD INFANTRY BATTALION 16TH INFANTRY REGIMENT

Name: ร้อยเอก เอก ศรีษา

Address: ร้อยเอ็ด

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

keyword: ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นที่มีต่อลักษณะงานที่ปฏิบัติ ของข้าราชการทหาร ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารในสังกัดกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16 เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ความคิดเห็นที่มีต่อลักษณะงานที่ปฏิบัติกับระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการทหารในสังกัดกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16 จำนวน 138 ราย เก็บข้อมูล 3 ด้าน ได้แก่ ลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และความผูกพันต่อองค์การ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการทหารในสังกัดกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16 มีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และผลจากการทดสอบสมมุติฐานพบว่า ลักษณะ ส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติราชการที่กองพัน ทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16 และชั้นยศ ที่แตกต่างกันมีผลให้เกิดความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน และลักษณะงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: The objectives of this research were to study the opinions of job characteristics, the level of organizational commitment of the military officers, to compare the level of organizational commitment of the military officers with their personal factors and to study the relationship between the opinions of job characteristics and the level of organizational commitment of the military officers. The sample consisted of 138 military officers in the 3rd Infantry Battalion 16th Infantry Regiment. The research instrument was a questionnaire including 3 aspects which were individual characteristic, job characteristic and organizational commitment. The frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test One-Way ANOVA and Pearson’s product moment correlation coefficient were used to analyze the data. The research results showed that the organizational commitment of the military officers in the 3rd Infantry Battalion 16th Infantry Regiment was in the medium level. The hypothesis testing revealed that individual characteristics including age, educational level, salary, working period and rank were different in their organizational commitment and job characteristics were related to organizational commitment.

ROI ET RAJABHAT UNIVERSITY. ACADEMIC RESOURCE CENTER.

Address: ROIET

Email: lib.reru101@gmail.com

Name: อาจารย์ ดร.เกรียงศักดิ์ ศรีสมบัติ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2557

Modified: 2559-09-07

Issued: 2559-09-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ยุทธศาสตร์การพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	01title.pdf	428.82 KB	14	2022-05-13 18:51:25
2	02abs.pdf	52.19 KB	10	2024-10-26 20:36:46
3	03ack.pdf	138.08 KB	8	2020-09-07 10:42:08
4	04cont.pdf	57.23 KB	10	2024-10-26 20:58:32
5	05ch1.pdf	69.18 KB	13	2024-10-26 20:59:08
6	06ch2.pdf	416.83 KB	16	2024-10-26 20:59:40
7	07ch3.pdf	67.13 KB	9	2024-10-26 21:00:57
8	08ch4.pdf	244.25 KB	4	2020-09-07 10:43:49
9	09ch5.pdf	110.42 KB	10	2022-05-13 18:51:41
10	10ref.pdf	86.92 KB	6	2023-05-10 22:05:28
11	11app.pdf	1.16 MB	15	2023-05-10 22:05:44
12	12vitae.pdf	43.97 KB	6	2024-10-26 20:58:11

ใช้เวลา

0.046209 วินาที