สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน

Facilities at workpace affecting work motivation of employees

Name: ภูวเดช วัชรีฤทัย

Name: สุนทรี ศักดิ์ศรี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์

Email : soontaree.s@arts.kmutnb.ac.th

Name: มานพ ชูนิล

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์

Email : mnp@kmutnb.ac.th

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: การทำงาน -- สิ่งอำนวยความสะดวก

ThaSH: โรงเรียน -- สิ่งอำนวยความสะดวก

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน 2) ศึกษา สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานของพนักงาน 3) เปรียบเทียบแรงจูงใจของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เปรียบเทียบแรงจูงใจของพนักงานจำแนกตามสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงาน กล่มุ ตัวอย่างที่ศึกษาคือ พนักงาน ในโรงงานอุตสาหกรรมในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 270 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน แบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) พนักงานมีสิ่งอำนวย ความสะดวกในสถานที่ทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 3) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับการศึกษา สถานภาพ สมรสต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 4) พนักงานที่ได้รับสิ่งอำนวยความสะดวก ในสถานที่ทำงานแต่ละด้านต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this survey research are: 1) to study work motivation of employees 2) to study facilities at workplace of employees. 3) to compare work motivation of employees classified by personal factors and 4) to compare work motivation of employees classified by facilities at workplace. The survey samples included 270 employees in industrial factories in Bangkok. The data were collected by questionnaires. The statistic method used for analyzing included frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One-way ANOVA. The results of this research indicated that 1) employees reported moderate level of overall work motivation. 2) Employees had moderate level of overall facilities of workplace. 3) Employees with different personal factors; i.e. education, marital statuses had different work motivation with a statistical significance level of .01. 4) Employees receiving each facet of different facilities at workplace had different work motivation with a statistical significance level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2558

Modified: 2024-07-27

Issued: 2559-08-17

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 8, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 58), หน้า 82-90

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_58_80208.pdf	316.59 KB	117	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.023943 วินาที