แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อิสระ สุวรรณบล. รูปแบบวัฒนธรรมพี่เลี้ยงที่เหมาะสมในการพัฒนาองค์การในประเทศไทย. (). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด. : , 2558.
รูปแบบวัฒนธรรมพี่เลี้ยงที่เหมาะสมในการพัฒนาองค์การในประเทศไทย
Appropriate mentoring culture model in organization development in Thailand
Name: เกรียงศักดิ์ เทพผดุงพร
Name: อิสระ สุวรรณบล
ThaSH:
วัฒนธรรมองค์การ
ThaSH:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ThaSH:
การพัฒนาองค์การ
ThaSH:
องค์การ
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด
Address:
ชลบุรี
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Created:
2558
Modified:
2559-08-17
Issued:
2559-08-17
บทความ/Article
application/pdf
ISBN:
1685-2354
BibliograpyCitation :
วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์. ปีที่ 10, ฉบับที่ 1 (ม.ค. 2558), หน้า 125-138
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.028644 วินาที
เกรียงศักดิ์ เทพผดุงพร
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| รูปแบบวัฒนธรรมพี่เลี้ยงที่เหมาะสมในการพัฒนาองค์การในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยบูรพา เกรียงศักดิ์ เทพผดุงพร;อิสระ สุวรรณบล | บทความ/Article |
อิสระ สุวรรณบล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| รูปแบบวัฒนธรรมพี่เลี้ยงที่เหมาะสมในการพัฒนาองค์การในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยบูรพา เกรียงศักดิ์ เทพผดุงพร;อิสระ สุวรรณบล | บทความ/Article | |
| ความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงเพื่อการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง บริษัทในธุรกิจอ้อยและน้ำตาล ของกลุ่มมิตรผล ประเทศไทย สปป.ลาว และจีน
มหาวิทยาลัยบูรพา บวรนันท์ ทองกัลยา.;อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ.;อิสระ สุวรรณบล. | บทความ/Article |