การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรรความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก

The development of causal relationship model among selected factors, organizational loyalty and operational efficiency of workers in steel pipe industry

Name: ปราโมช ธรรมกรณ์

Email : pramot2008@gmail.com

Name: สุเทพ บุตรดี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะวิศวกรรมศาสตร์

Email : stb@kmutnb.ac.th

Name: วิเชียร เกตุสิงห์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม

Email : wkswichien@gmail.com

Name: จิรายุส พู่มนตรี

Organization : มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. คณะการจัดการและเศรษฐกิจ

keyword: ความสัมพันธ์เชิงเหตุ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: อุตสาหกรรมที่อเหล็ก -- พนักงาน

ThaSH: สมรรถภาพในการทำงาน

Abstract: การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก เพื่อพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยพบว่า 1) การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยคัดสรร พบว่า ด้านลักษณะงาน ด้านลักษณะองค์การ และด้านประสบการณ์ ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับค่อนข้างมาก 2) การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การด้านการบริหาร พบว่า ด้านการบริหารเกี่ยวกับงาน ระเบียบปฏิบัติขององค์การ และบุคลากรในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับระดับค่อนข้างมาก ส่วนด้านการบริหารเกี่ยวกับโอกาส คุณภาพชีวิตรางวัล และค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์การ ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง 3) การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การด้านพฤติกรรม ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก พบว่า ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับค่อนข้างมาก 4) การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การ พบว่า ประสิทธิภาพเกี่ยวกับความรู้ และขีดความสามารถ ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับค่อนข้างมาก ส่วนประสิทธิภาพเกี่ยวกับสิ่งกระตุ้น ข้อมูลข่าวสาร เครื่องมือในการทำงานและสิ่งกระตุ้นความต้องการ ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง 5) รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การด้านพฤติกรรมที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การ พบว่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การด้านพฤติกรรมที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การมีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลเท่ากับ 0.835 6) รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็กที่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสมและสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก

Abstract: The purposes of this research and development are to develop a causal relationship model using empirical evidence obtained from employees in the steel pipe industry. The results can be summarized as follows: 1) The selected topics on work characteristics, type of organization, and experiences highly affected operational efficiency. 2) The results on the organizational loyalty revealed that work administration, company practice, and personnel (people), highly affected operational efficiency while opportunity, quality of life, total rewards, values, and cultures only fairly influence the independent variable. 3) Organizational loyalty highly affected the operational efficiency of workers in steel pipe industry. 4) Overall, knowledge and capacity showed a significant impact on workers’ operational efficiency. On the other hand, such factors as motive, information, working instrument, and incentive only fairly affected the operational efficiency. 5) The positive and strong relationship between behaviors of organizational loyalty and operational efficiency was indicated at 0.835. 6) The causal relationship model developed for the steel pipe workers was appropriate and can be used to increase the operational efficiency of staffs in this group of industry.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2024-07-02

Issued: 2559-05-25

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. ปีที่ 26, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 59), หน้า 289-298

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	atc_59_260212.pdf	671.48 KB	85	2023-05-29 00:04:13

ใช้เวลา

-0.963608 วินาที