ความสัมพันธ์ของอัตมโนทัศน์ในการทำงาน และค่านิยมในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานคนไทย และคนญี่ปุ่น : ศึกษากรณีบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น

The Relationship of Self-Concept at Work and Work-Related Values to Organizational Commitment of Thai and Japanese : A Case Study of Thai-Japanese Joint Management Organization

Name: พิมลรัตน์ สมบูรณ์ธนผล

ThaSH: การรับรู้ตนเอง -- วิจัย

ThaSH: การทำงาน -- วิจัย

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ (1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบอัตมโนทัศน์ในการทำงาน ค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานคนไทยและพนักงานคนญี่ปุ่น (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล อัตมโนทัศน์ในการทำงานและค่านิยมในการทำงานของพนักงานคนไทยและพนักงานคนญี่ปุ่น กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานในบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น ได้แก่ พนักงานคนไทยในบริษัท ไทย ยามาอ่า มอเตอร์ จำกัด ประเทศไทยและพนักงานคนญี่ปุ่นในบริษัท ยามาอ่า มอเตอร์ จำกัด ประเทศญี่ปุ่น รวมทั้งสิ้นจำนวน 740 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามลักษณะส่วนบุคคล แบบสอบถามอัตมโนทัศน์ในการทำงาน แบบวัดค่านิยมในการท งานและแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้คอมพิวเตอร์เพื่อคำนวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย t-test สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า(1) อัตมโนทัศน์ในการทำงาน ค่านิยมในการทำงานของพนักงานคนไทยละคนญี่ปุ่น แตกต่างกันโดย พนักงานคนไทยมีอัตมโนทัศน์ในการทำงานและค่านิยมในการทำงานสูงกว่าพนักงานคนญี่ปุ่น อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (2) พนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่นที่อัตมโนทัศน์ในการทำงานสูงและค่านิยมในการทำงานดี มีความผูกพันต่อองค์การสูงกว่าพนักงานที่มีอัตมโนทัศน์ในการทำงานต่ำและค่านิยมในการทำงานไม่ดี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (3) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานคนญี่ปุ่นมีต่ำกว่าพนักงานคนไทยในทุกๆด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านความเต็มใจที่ทุ่มเทความสามารถเพื่อผลประโยชน์ขององค์การและด้านความปรารถนาที่จะดำรงไว้ซึ่งสมาชิกขององค์การ ซึ่งไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (4) ตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคล อัตมโนทัศน์ในการทำงาน ค่านิยมในการทำงานสามารถทำนายความผูกพันต่อองค์การพนักงานคนไทยและพนักงาคนญี่ปุ่นได้เพียงบางส่วน (5) เชื้อชาติเป็นตัวเป็นตัวแปรที่มีอิทธิพลในการทำนายความผูกพันต่อองค์การของพนักงานได้

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: มุกดา ศรียงค์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เตือนใจ เกตุษา

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: นิภา แก้วศรีงาม

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2546

Issued: 2548-05-31

Modified: 2549-06-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 974-090-882-9

CallNumber: ม.ร. พ7288 2546

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	303.15 KB	261	2022-04-05 13:32:20
2	abstract.pdf	97.7 KB	222	2024-12-04 20:07:45
3	content.pdf	129.1 KB	172	2021-05-09 09:08:21
4	chapter1.pdf	280.88 KB	280	2021-05-09 09:08:30
5	chapter2.pdf	1.41 MB	408	2024-04-01 16:19:13
6	chapter3.pdf	224.41 KB	217	2024-02-09 14:26:13
7	chapter4.pdf	616.55 KB	207	2021-05-09 09:07:18
8	chapter5.pdf	468.94 KB	222	2021-05-09 09:07:26
9	bibliography.pdf	179.38 KB	224	2022-04-05 13:32:29
10	vita.pdf	15.26 KB	149	2022-04-05 13:32:34

ใช้เวลา

0.030059 วินาที