ปัจจัยทางชีวสังคมลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับ

Biosocial Factors, Buddhist Characteristics and Psychological Traits Effect on Work Performances of Workers in the Jewelry Industrial Factory.

Name: อุทัยรัตน์ เนียรเจริญสุข

ThaSH: อุตสาหกรรมเครื่องประดับ -- พนักงาน -- การทำงาน.

ThaSH: อุตสาหกรรมเครื่องประดับ -- พนักงาน -- พฤติกรรม.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญ คือ (1) เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับที่มีปัจจัยทางชีวสังคมลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะที่แตกต่างกัน (2) เพื่อศึกษาปัจจัยทางชีวสังคม ลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะซึ่งสามารถทำนายพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับ (3) เพื่อศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพจิต สติปัญญาและประสบการณ์ทางสังคมที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับ (4) เพื่อหาความสัมพันธ์ของพฤติกรรมการทำงานระหว่างความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์ ความอดทน ความเชื่อมั่นในตนเอง ความรอบคอบและความมีวินัยในตนเองของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนาน 309 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยทางชีวสังคม แบบวัดลักษณะทางพุทธ สุขภาพจิต สติปัญญา ประสบการณ์ทางสังคมและพฤติกรรมการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป spss for windowเพื่อคำนวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานแบบที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนแบบ 3 ทาง การวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐาน ดังนี้ (1) พนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับที่มีปัจจัยทางชีวสังคม ลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะต่างกันมีพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกัน (2) ปัจจัยทางชีวสังคม ลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะสามารถทำนายพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องประดับได้ (3) พนักงานที่มีสุขภาพจิตดี สติปัญญาดี ประสบการณ์ทางสังคมสูง มีพฤติกรรมการทำงานดีกว่าพนักงานที่มีสุขภาพจิตต่ำ สติปัญญาต่ำ ประสบการณ์ทางสังคมต่ำ (4) ตัวแปรพฤติกรรมการทำงานทั้ง 6 ด้าน คือ ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์ ความอดทน ความเชื่อมั่นในตนเอง ความรอบคอบ ความมีวินัยในตนเอง มีความสัมพันธ์กันทางบวก จากผลการศึกษาครั้งนี้สามารถนำไปเป็นแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงและพัฒนาลักษณะทางพุทธและจิตลักษณะที่สำคัญให้แก่พนักงานเพื่อก่อให้เกิดคุณภาพในการทำงานและการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงาน หน่วยงานและผลประโยชน์โดยรวมของประเทศชาติทั้งทางเศรษฐกิจและสังคม

Abstract: The purposes of the study were (1) to compare work performances of workers in the jewelry industrial factory whose biosocial factors, buddhist characteristics and psychological traits are different. (2) to study biosocial factors, buddhist characteristics and psychological traits which can predict work performances of workers in the jewelry industrial factory. (3) to study the interaction effects between mental-health, intelligence and social-experience on work performances of workers in the jewelry industrial factory. (4) to examine the relationships between 6 factors of work performances (e.g.: responsibility, loyalty, endurance, circumspection, self-confidence and disciplinary). A sample of 309 jewelry industrial workers in a suburb of Bangkok were participated by answering a questionnaire which was composed of 4 parts:biosocial factors, buddhist characteristics, psychological traits and work performances. Data analysis was carried out by SPSS for Windows. Statistical analysis included percentage, arithmetic means, standard deviation, t-tcst, three way analysis of variance,multiple regression analysis, pearson product moment correlation coefficient. The study findings had support all hypotheses: (1) workers in the jewelry industrial factory whose biosocial factors, buddhist characteristics and psychological traits were different had different work performances. (2) biosocial factors, buddhist characteristics and psychological traits could predict work performances of workers in the jewelry industrial factory. (3) workers in the jewelry industrial factory whose score highly on mental-health, intelligence and social-experience had better work performances than workers who had low score. (4) there were positive pearson correation between 6 factors of work performances (e.g.: responsibility, loyalty, endurance, circumspection, self-confidence and disciplinary).

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: มุกดา ศรียงค์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: นวลละออ สุภาผล

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สุวิไล เรียงวัฒนสุข

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2549-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9743139249

ม.ร. อ244 2544

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	111.93 KB	135	2026-05-26 18:16:01
2	abstract.pdf	136.08 KB	169	2026-05-26 18:16:01
3	contents.pdf	152.19 KB	113	2026-05-26 18:16:01
4	chapter1.pdf	307.11 KB	241	2026-05-26 18:16:01
5	chapter2.pdf	1.63 MB	258	2026-05-26 18:16:01
6	chapter3.pdf	337.52 KB	130	2026-05-26 18:16:01
7	chapter4.pdf	583.96 KB	155	2026-05-26 18:16:01
8	chapter5.pdf	870.96 KB	172	2026-05-26 18:16:01
9	appendix.pdf	519.92 KB	154	2026-05-26 18:16:01
10	bibliography.pdf	369.4 KB	150	2026-05-26 18:16:01
11	vita.pdf	20.55 KB	90	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.064973 วินาที