ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร

The Relationship Between Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Professional Nurses in the Health Department of Bangkok Metropolitan Administration

Name: สุดถวิล สืบสายพรหม.

ThaSH: ความฉลาดทางอารมณ์.

ThaSH: อารมณ์.

ThaSH: พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน.

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ อนามัย กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ งานพยาบาลครอบครัว พยาบาลห้องปฏิบัติการ และ พยาบาลอนามัยโรงเรียน จำนวน 190 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi-stage Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความฉลาดทางอารมณ์ ทั้ง 3 ด้าน (ดี เก่ง สุข) มีความแตกต่างกันตาม อายุ ความฉลาดทางอารมณ์ ด้านเก่ง มีความแตกต่างกันตามการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. ความพึงพอใจในงาน ทั้งในด้านปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนมีความแตกต่างกันตามตำแหน่งหน้าที่ในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนอายุ สถานภาพการสมรส การศึกษา เงินเดือน และประสบการณ์ในการทำงานพบว่าไม่มีความแตกต่าง 3. ความฉลาดทางอารมณ์มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 โดยมีความสัมพันธ์กันในทางบวก

Abstract: The purpose of this research was to study the relationship between emotional intelligence and job satisfaction of professional nurses in the Health Department of Bangkok Metropolitan Administration. The samples consisted of 190 nurses (family nurses, practical nurses and school nurses) who were selected by means of multi-stage sampling. The instruments used for collecting the data included questionnaires on personal information, emotional intelligence and job satisfaction.The results of the study were as follows:1. The levels of emotional intelligence in all three dimensions (good, excellent and happiness) varied significantly at .05 level upon their age, whereas those in theexcellent and happiness dimensions upon their work experiences and those in the excellent dimension upon their educational backgrounds.2. The levels of job satisfaction, motivation and maintenance factors varied significantly at .05 level upon their positions. This was not true with age, marital status, education, salary and experience.3. The emotional intelligence correlated positively with job satisfaction at .01 and .05 levels of significance.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: กัญญา ธัญมันตา

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สุวิมล อังควานิช

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2553-09-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9740900291

CallNumber: ม.ร. ส24446 2544

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาการให้คำปรึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	76.24 KB	60	2025-08-18 22:28:25
2	abstract.pdf	62.83 KB	68	2021-07-16 10:42:45
3	contents.pdf	118.93 KB	42	2025-06-30 15:51:51
4	chapter1.pdf	342.76 KB	111	2025-06-30 15:51:20
5	chapter2.pdf	1.31 MB	136	2021-07-16 10:43:12
6	chapter3.pdf	149.77 KB	55	2021-07-16 10:43:21
7	chapter4.pdf	311.49 KB	63	2023-01-09 11:03:21
8	chapter5.pdf	334.08 KB	67	2021-07-16 10:43:43
9	appendix.pdf	239.24 KB	71	2024-07-12 00:48:13
10	bibliography.pdf	214.32 KB	53	2021-07-16 10:43:58
11	vita.pdf	16.89 KB	30	2021-07-16 10:44:06

ใช้เวลา

0.029912 วินาที