กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ อำเภอป่าซาง จังหวัดลำพูน

Personel resources management of namdib subdistrict administrative organization, pasaang district, Lamphun province

Name: ภาวิณีย์ ยาวิปา

ThaSH: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ

Classification :.DDC: 658.3

Abstract: การศึกษาเรื่อง กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ อำเภอป่าซาง จังหวัดลำพูน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ อำเภอป่าซาง จังหวัดลำพูน ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ ผลการศึกษา พบว่า การได้มาซึ่งบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลได้มีการสำรวจความต้องการของบุคลากรในอนาคตโดยการจัดทำแผนอัตรากำลังในระยะสามปี การสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบนั้นสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง โดยใช้วิธีการสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอก และเป็นไปตามแผนอัตรากำลังการคัดเลือกบุคลากร ส่วนใหญ่อาศัยหลักความรู้ ความสามารถ และความเสมอภาคเป็นหลักในการคัดเลือกบุคลากร สำหรับการบรรจุแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ เป็นไปด้วยความโปร่งใสและตรวจสอบได้ และให้พนักงานส่วนตำบลที่บรรจุแต่งตั้งทำการทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลา 6 เดือน และแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม องค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบมีการจัดส่งพนักงานส่วนตำบลเข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตรต่าง ๆ ที่หน่วยงานอื่น รวมถึงหลักสูตรที่กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจัดอบรมแต่ยังไม่ครอบคลุมตามความต้องการของบุคลากร สำหรับการโอนพนักงานส่วนตำบลขององค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ ได้ดำเนินตามขั้นตอนของกฎ ระเบียบทุกประการ การธำรงรักษาบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบ มีวิธีการจูงใจให้บุคลากรด้วยรางวัลตอบแทนที่เป็นเงิน ได้แก่ เงินเดือน ค่าจ้าง ผลประโยชน์ตอบแทนอื่น (โบนัส) และองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารท้องถิ่นกับพนักงานส่วนตำบล และระหว่างพนักงานส่วนตำบลด้วยกันเอง โดยการจัดการประชุมประจำเดือนขึ้น เพื่อให้ผู้บริหารท้องถิ่นได้ชี้แจงแนวทางการปฏิบัติและชี้แจงข้อราชการให้พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง ลูกจ้างได้รับทราบ การให้บุคลากรพ้นจากงานการพ้นจากตำแหน่งโดยการโอนและย้าย การเกษียณอายุองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดิบมีการให้พ้นจากตำแหน่งโดยการโอนและย้ายตำแหน่งอย่างกฎระเบียบอย่างยุติธรรม

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ดวงใจ ปิเย่

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2559-04-18

Issued: 2559-03-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ลำพูน

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	652Fulltex.pdf	4.48 MB	200	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.036461 วินาที