แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
นรากร งาคชสาร. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพัน ในองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. ปริญญาโท(บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน, 2556.
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพัน ในองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
The Relationship Between Job Motivations and The Organization Commitment of University Academic Officer at Nakhonratchasima Rajabhat University
Name: นรากร งาคชสาร
keyword:
ความสัมพันธ์
;
แรงจูงใจ
Abstract:
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจ ในการทางานกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานในสถาบัน อุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา จานวน 178 คน ใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation)
ผลการวิจัยพบว่า
1) แรงจูงใจในการทางานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัย ราชภัฏนครราชสีมา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมาก ทั้ง 2 ด้าน โดยเรียงลาดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านปัจจัยจูงใจ และด้านปัจจัยค้าจุน ตามลาดับ
2) แรงจูงใจในการด้านปัจจัยจูงใจของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากจานวน 5 ด้าน โดยเรียงลาดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสาเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานตามลาดับ
II
3) แรงจูงใจในการทางานด้านปัจจัยค้าจุนของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากจานวน 4 ด้าน โดยเรียงลาดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงาน ด้านความมั่นคงในการทางาน และด้านสภาพแวดล้อมในการทางานตามลาดับ ส่วนด้านด้านรายได้และสวัสดิการอยู่ในระดับ ปานกลาง
4) ความผูกพันในองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนคราชสีมา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงลาดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านจิตใจ ด้านบรรทัด และด้านการคงอยู่ ตามลาดับ
5) แรงจูงใจในการทางานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในองค์กร โดยรวม มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางและเป็นไปในทิศทางบวก อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01โดยแรงจูงใจในการทางานด้านปัจจัยจูงใจมีความผูกพันในองค์กรที่ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.477 และแรงจูงใจในการทางานด้านปัจจัยค้าจุนมีความผูกพันในองค์กร ที่ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.667
The objective of this study is to study the relationship between job motivations and the organization commitment of university Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Sample group comprised of 178 University Academic Officer, Nakhon Ratchasima Rajabhat with a simple sampling and questionnaire as a tool. The statistics used to analyze are frequency, average, percentage, standard deviation. Statistical analysis based on Pearson correlation analysis.
1) Job motivation in motivation factor of University Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in two aspects. Job motivation in motivation factor and Job motivation in hygiene factor have respective.
2) Job motivation in motivation factor of University Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in five aspects. The finding also showed that the job motivation regarding the work itself, responsibility, achievement, recognition and advancement have respective.
3) Job motivation in hygiene factor of University Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in four aspects. The finding also showed that the job motivation regarding policy and administration, peer relations, job
IV
security, working condition and revenue and welfare have respective and administration was at a middle level.
4) The organization commitment of University Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University was at a high level. The finding also showed that. i.e. work achievement and work features. Affective commitment, normative commitment, continuance commitment have respective.
5) Job motivations has relationship with organization commitment of university Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Were significantly related in a positive manner at a moderate level of 0.01. Job motivation in motivation factor is related to the commitment at 0.477 and job motivation in hygiene factor is related to the commitment at 0.667.
Abstract:
The objective of this study is to study the relationship between job motivations and
the organization commitment of university Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat
University. Sample group comprised of 178 University Academic Officer, Nakhon Ratchasima
Rajabhat with a simple sampling and questionnaire as a tool. The statistics used to analyze are
frequency, average, percentage, standard deviation. Statistical analysis based on Pearson
correlation analysis.
1) Job motivation in motivation factor of University Academic Officer at Nakhon
Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in two aspects. Job
motivation in motivationfactor and Job motivation in hygiene factor have respective.
2) Job motivation in motivation factor of University Academic Officer at Nakhon
Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in five aspects. The finding
also showed that the job motivation regarding the work itself, responsibility, achievement,
recognition and advancement have respective.
3) Job motivation in hygiene factor of University Academic Officer at Nakhon
Ratchasima Rajabhat University was at a high level of job motivation in four aspects. The finding
also showed that the job motivation regarding policy and administration, peer relations, job security, working condition and revenue and welfare have respective and administration was at a
middle level.
4) The organization commitment of University Academic Officer at Nakhon
Ratchasima Rajabhat University was at a high level. The finding also showed that. i.e. work
achievement and work features. Affective commitment, normative commitment, continuance
commitment have respective.
5) Job motivations has relationship with organization commitment of university
Academic Officer at Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Were significantly related in a
positive manner at a moderate level of 0.01. Job motivation in motivation factor is related to the
commitment at 0.477 and job motivation in hygiene factor is related to the commitment at 0.667.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
นครราชสีมา
Email:
kitiya.ni@rmuti.ac.th
Email :
@rmuti.ac.th
Modified:
2020-03-11
Created:
2556
Issued:
2559-02-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.084025 วินาที
นรากร งาคชสาร
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพัน ในองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน นรากร งาคชสาร | วิทยานิพนธ์/Thesis | |
| รายงานการวิจัยการวิเคราะห์ต้นทุนต่อหน่วยและความคุ้มค่าของการบริหารหลักสูตร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ปีการศึกษา 2560
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา โกสินทร์ ชำนาญพล.;พัชรินทร์ พลเยี่ยม.;สมถวิล นราสันต์.;นิธิมา รัตนอังศิริกุล.;กฤตยา พันธ์งาม.;นรากร งาคชสาร.;มังคลารัตน์ สำเนากลาง.;วิลาวัลย์ แสนคำ.;กาญจนา วงศ์สุวรรณ.;ชัยวัฒน์ธนา รัตนศิริกรณ์. | มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา | งานวิจัย/Research report |
| การพัฒนาระบบติดตามผลสัมฤทธิ์การใช้จ่ายงบประมาณตามแผนปฏิบัติราชการงบประมาณผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ตของกองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ชัยวัฒน์ธนา รัตนศิริกรณ์;มังคลารัตน์ สำเนากลาง;นรากร งาคชสาร | มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา | งานวิจัย/Research report |