ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่ง การเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล

The effect of Transformational Leadership and Human Resource Development on Learning Organization of Rajamangala University of Technology

Name: ทิวธวัช เมฆวิชัย

keyword: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

; องค์การแห่งการเรียนรู้

; Transformational Leadership

; Human Resource Development

; Learning Organization

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล จำนวน 201 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติพื้นฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัย พบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ร่วมกันพยากรณ์การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ร้อยละ 53.40 (R2 Adjusted = 0.534) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับองค์การเเห่งการเรียนรู้ในทิศทางบวก 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทั้ง 7 มิติ ร่วมกันพยากรณ์องค์การแห่งการเรียนรู้ ได้ร้อยละ 53.70 (R2 Adjusted= 0.537) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มิติด้านสร้างทีมงาน มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลมากที่สุด (β9=0.295) The objective of this research is to study the effect of transformational leadership and human resource development on learning organization of Rajamangala University of Technology. The samples are 201 chief executive of Rajamangala University of Technology. Questionnaires were used as a tool to collect the data. The statistical analysis was performed in terms of basic statistics, Pearson correlation coefficients and multiple regression analysis. The results of this research are as follows: 1) The effect of transformational leadership and human resource development on learning organization of Rajamangala University of Technology, was statistically significant at 0.01 level and the effect of transformational leadership and human resource development predicted a coefficients to learning organization on Rajamangala University of Technology at 53.40 percentage (R2 2) 7 dimensions from transformational leadership and human resource development are predicted a coefficients to learning organization on Rajamangala University of Technology at 53.70 percentage (R Adjusted = 0.534). The effect of transformational leadership and human resource development have positively related to the learning organization. 2 Adjusted = 0.537). Human resource development: Team development

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Email : @rmuti.ac.th

Modified: 2559-02-18

Created: 2556

Issued: 2559-02-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	cover.pdf	161.55 KB	40	2026-05-26 18:16:01
2	abstract.pdf	202.31 KB	62	2026-10-12 15:05:01
3	acknowledge.pdf	138.57 KB	34	2026-05-26 18:16:01
4	table of content.pdf	181.86 KB	36	2026-05-26 18:16:01
5	chapter 1.pdf	245.33 KB	56	2026-05-26 18:16:01
6	chapter 2.pdf	957.94 KB	97	2026-05-26 18:16:01
7	chapter 3.pdf	239.35 KB	43	2026-05-26 18:16:01
8	chapter 4.pdf	287.11 KB	40	2026-05-26 18:16:01
9	chapter 5.pdf	198.56 KB	39	2026-05-26 18:16:01
10	bibliography.pdf	210.18 KB	48	2026-05-26 18:16:01
11	appendix.pdf	310.56 KB	42	2026-05-26 18:16:01
12	profile.pdf	143.03 KB	38	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.15595 วินาที