แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อุบลรัตน์ เล ้าสกุล. ความผูกพันธ์ต่ อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี. ปริญญาโท(การบริหารทรัพยากรมนุษย์). สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 2558.
ความผูกพันธ์ต่ อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
The Deep Attachment of Ubon Ratchathani Cancer Hospital Staffs to their Organization
Name: อุบลรัตน์ เล ้าสกุล
keyword:
ความผูกพันธ์ต่ อองค์การ
ThaSH:
โรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
Classification :.DDC: 658.3 อ833ค
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคการวิจัยเพื่อศึกษาระดับความผูกพันตอองคการของบุคลากร
ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี และเพื่อเปรียบเทียบความผูกพันตอองคการของ
บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
กลุมประชากรที่ใช ในการวิจัยคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
จำนวน 440 คน เมื่อนำมาคำนวณขนาดกลุมตัวอยางโดยใช ตารางสำเร็จรูปของ Krejcie and Morgan
(1970 : 607- 608) ได ขนาดกลุมตัวอยาง 205 คน โดยการสุมตัวอยางแบบชั้นภูมิ แบบไมเป4นสัดสวน
เครื่องมือที่ใช ในการรวบรวมข อมูลเป4นแบบสอบถาม มีความเชื่อมั่นทั้งฉบับ เทากับ .96 สถิติที่ใช ใน
การวิเคราะหข อมูลได แก คาร อยละ คาเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบคา t และการ
ทดสอบคา F
ผลการวิจัย พบว า
1. บุคลากรในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี มีความผูกพันตอองคการ ในภาพรวม
อยูในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป4นรายด านพบวา ความผูกพันตอองคการของบุคลากรในโรงพยาบาล
มะเร็งอุบลราชธานี เรียงลำดับคาเฉลี่ยจากมากไปหาน อย คือ ด านความเต็มใจที่จะทุมเทความ
พยายามเพื่อองคการ ด านความเชื่อมั่นตอเปUาหมายและคานิยมขององคการ และด านการรักษา
พนักงานไว ในองคการ ตามลำดับ
2. บุคลากรที่มีระดับการศึกษา และตำแหนงงานตางกันมีความผูกพันตอองคการ
ด านความเชื่อมั่นตอเปUาหมายและคานิยมขององคการ ด านความเต็มใจที่จะทุมเทความพยายามเพื่อ
องคการ และด านการรักษาบุคลากรไว ในองคการ และในภาพรวมแตกตางกัน สวนบุคลากรที่มี
ระยะเวลาในการปฏิบัติงานตางกันมีความผูกพันตอองคการ ด านความเชื่อมั่นตอเปUาหมายและ
คานิยมขององคการ ด านความเต็มใจที่จะทุมเทความพยายามเพื่อองคการ และด านการรักษา
บุคลากรไว ในองคการ และในภาพรวมไมแตกตางกัน
This research's objective is to study the level of bonding between the
organization and the operational staffs in the Ubonratchathani Cancer Hospital, and
to compare the bonding to the organization from the staffs who are working in the
Ubonratchathani Cancer Hospital.
The population groups for this research are 440 staffs who work in the
Ubonratchathani Cancer Hospital. Then, sample group are 205 peoples, calculated by
Krejcie and Morgan table (1970: 607-608) and selected by randomly unproportionate. The
data collector tools are the questionnaire with the confidence value at .96 and the
statistic for analyzing the data are percentage, mean, standard deviation, t-test and Ftest.
Result of the research ;
1. The staffs of the Ubonratchathani Cancer Hospital are bonding to the
organization overall in a high level, when considering in categories, the research finds
the bonding to the organization of the Hospital's staffs categorized from the most to
the least average are the willingness to put all of the effort for the organization, the
confidence toward the organization's mission and image, and how to take care and
keep the staff's trust to continue working with the organization.
2. The staffs with different positions and education backgrounds have the
bonding toward the organization in the confidence of the organization's mission and
image, the willingness to put all the effort for the organization, and how to take care
and keep the staff's trust to continue working with the organization in the overall
differently. For those staffs who have length of working differently have the bonding
toward the organization in the confidence of the organization's mission and image,
the willingness to put all the effort for the organization, and how to take care and
keep the staff's trust to continue working with the organization in the overall in the
overall indifferently.
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
Address:
อุบลราชธานี
Email:
info.lib@ubru.ac.th
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2558
Modified:
2559-03-08
Issued:
2559
Issued:
2559-02-16
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
ไทย
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.060401 วินาที
อุบลรัตน์ เล ้าสกุล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความผูกพันธ์ต่ อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี อุบลรัตน์ เล ้าสกุล | อาจารย์ ดร.สุภาวดี ขุนทองจันทร์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อาจารย์ ดร.สุภาวดี ขุนทองจันทร์
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ความผูกพันธ์ต่ อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี อาจารย์ ดร.สุภาวดี ขุนทองจันทร์ | อุบลรัตน์ เล ้าสกุล | วิทยานิพนธ์/Thesis |