แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กรวิกา ดวงปัญญารัตน์. ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา. : มหาวิทยาลัยพะเยา, 2558.
ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา
Factors Affecting the Job Performance Satisfaction of the Service Personnel at University of Phayao
Name: กรวิกา ดวงปัญญารัตน์
Address:
36/4 ถนนแม่ต๋ำสายใน ตำบลแม่ต๋ำ อำเภอเมือง จังหวัดพะเยา
keyword:
ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจ
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 256 คน ใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ t-test f-test, Oneway ANOVA และทดสอบความสัมพันธ์ โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา คือ ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา อยู่ในระดับมาก เรียงลำดับความสัมพันธ์จากมากไปหาน้อย คือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา (r = 0.841) ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา (r = 0.806) ด้านนโยบายและการบริหาร (r = 0.791) ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน (r = 0.788) ด้านความรับผิดชอบ (r = 0.777) ด้านความสำเร็จในการทำงาน (r = 0.756) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทน (r = 0.728) ตามลำดับ และผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยพะเยา จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทของบุคลากร และประสบการณ์ทำงานที่แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน
""""
Abstract:
This independent study aimed to study the factors affecting the job performance satisfaction and to investigate the relationship between factors affecting the job performance satisfaction of the service personnel at University of Phayao. Data were collected from 256 samples through a questionnaire and analysis by using the descriptive statistics; frequency, percentage, mean, and standard deviation, and t-test, f-test, and Correlation. The findings were as follows: factors affecting the job personnel section of the service personnel at University of Phayao in overall were at moderate level. To compare the relationship between the factors affecting the job performance satisfaction was at high lever at the significant level of 0.01 ranking from high to low; command and control (r = .841) relationship with colleagues and commanders (r = .806) Policy and Management (r = .791) progress in job and position (r = .788) Responsibility (r = .777) success in working (r = .756) recognition and Salary and benefits (r = .728) Mean file personal data; sex, age, level of personnel and different working experience to wards job performance satisfaction was not different at the significant level of 0.01
"
มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา
Address:
พะเยา
Email:
clm@up.ac.th
Name: บรรจง ไชยรินคำ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2558
Modified:
2563-12-16
Issued:
2558-12-04
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: การศึกษามหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยพะเยา
©copyrights มหาวิทยาลัยพะเยา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.111692 วินาที
กรวิกา ดวงปัญญารัตน์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา
มหาวิทยาลัยพะเยา กรวิกา ดวงปัญญารัตน์ | บรรจง ไชยรินคำ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
บรรจง ไชยรินคำ