การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนในการพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในกรุงเทพมหานคร

Acceptance of co-worker and satisfaction with compensation predicting work motivation of Myanmar labors in Bangkok.

Name: พิศมัย สารการ

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การยอมรับทางสังคม

ThaSH: แรงงานต่างด้าวพม่า -- ความพอใจในการทำงาน -- ไทย -- กรุงเทพฯ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงาน การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่า ในกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในกรุงเทพมหานคร 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนกับแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่า ในกรุงเทพมหานคร และ 4) เพื่อพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่า ในกรุงเทพมหานคร ด้วยการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจต่อค่าตอบแทน ในการทำงาน รูปแบบการวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ แรงงานต่างด้าวชาวพม่าในเขตกรุงเทพมหานคร สถิติเดือนสิงหาคม 2557 จากสำนักบริหารแรงงานต่างด้าว จำนวน 62,629 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 404 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ Pearson Correlation และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานโดยรวมมีความสัมพันธ์กับ แรงจูงในในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 กล่าวคือเมื่อระดับการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้น แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานก็จะเพิ่มขึ้นด้วย โดยมีความสัมพันธ์ในระดับค่อนข้างสูง (r=.681) คิดเป็นร้อยละ 46.37 2) ความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนโดยรวม มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 กล่าวคือเมื่อระดับความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานก็จะเพิ่มขึ้นด้วย โดยมีความสัมพันธ์ ในระดับค่อนข้างสูง (r=.634) คิดเป็นร้อยละ 40.19 3) การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานด้านการยกย่องชมเชย ด้านความสำเร็จในผลงาน และความพึงพอใจต่อค่าตอบแทน ด้านความโปร่งใสในค่าตอบแทน สามารถพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานได้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: This research aims to 1) study motivation to work, being accepted of co-worker and satisfaction with compensation of Myanmar Labors in Bangkok area, 2) study the correlations between being accepted of co-worker and motivation to work of Myanmar Labors in Bangkok area, 3) study the correlations between satisfaction with compensation and motivation to work of Myanmar Labors workers in Bangkok area, and 4) predict motivation to work of Myanmar Labors in Bangkok area with being accepted of co-worker and satisfaction with compensation. This research is correlational research. The populations used in the study were Myanmar Labors in Bangkok area. The statistics of 62,629 peoples in August 2014 were retrieved from the Office of Foreign Workers. The samples were 404 peoples. The tools used for collecting data were questionnaires. And the statistics used for data analysis were Percentage, Mean, Standard Deviation, Pearson Correlation Statistics and Stepwise Multiple Regression Analysis. The research findings were summarized as follows : 1) Being accepted of Co-worker in overall correlated with motivation to work of Myanmar Labors in Bangkok area with statistical significance level of .01. This can be concluded that while the level of acceptance of Co-worker increased, the motivation to work of the Myanmar Labors will be increased simultaneously with the high correlation level (r=0.681), representing 46.37%. The overall satisfaction in compensation correlated with motivation to work of Myanmar Labors in Bangkok area with statistical significance level of .01. This can be concluded that while the satisfaction level of compensation increased, the motivation to work of Myanmar Labors will be increased simultaneously with the high correlation level (r=0.634), representing 40.193%. Being accepted of co-worker in aspects of admiration, work accomplishment and satisfaction with compensation, transparency in compensation and predicted motivation to work with statistical significance level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontirat@yahoo.com

Name: ภาวศุทธิ อุ่นใจ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2558-11-23

Issued: 2558-11-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP พ751ส

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15927222.pdf	5.01 MB	286	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.041307 วินาที