คุณลักษณะของหัวหน้างานและทัศนคติในการทำงานของพนักงานที่พยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน

Characteristics of leaders and atitude in work predicting motivation in the workplace of employees.

Name: นพัชนันต์ นวกิจรังสรรค์

keyword: หัวหน้างาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ทัศนคติ

ThaSH: ผู้บังคับบัญชา -- การประเมินความต้องการจำเป็น

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของหัวหน้างาน ทัศนคติในการทำงานของพนักงาน และแรงจูงใจในการทำงาน 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของหัวหน้างานและทัศนคติในการทำงานของพนักงานกับแรงจูงใจในการทำงาน 3) เพื่อพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานด้วยคุณลักษณะของหัวหน้างานและทัศนคติในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานของบริษัทในกลุ่มธุรกิจค้าปลีก บริษัทที่ 1 จำนวน 146 คน และบริษัทที่ 2 จำนวนทั้งสิ้น 228 คน รวมทั้งสิ้นจำนวน 374 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน แบบสอบถามคุณลักษณะของหัวหน้างานและแบบสอบถามแรงจูงใจในการทำงานค่าสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบปกติ ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะของหัวหน้างาน ทัศนคติในการทำงานของพนักงานและแรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง 2) คุณลักษณะของหัวหน้ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ทัศนคติในการทำงานของพนักงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .04 4) คุณลักษณะของหัวหน้างานและทัศนคติในการทำงานของพนักงานสามารถร่วมกันพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานได้ร้อยละ 43.50 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยได้สมการพยากรณ์ในรูปของคะแนนมาตรฐานดังนี้ แรงจูงใจในการทำงาน = + .356 (คุณลักษณะของหัวหน้างาน) + .363 (ทัศนคติในการทำงานของพนักงาน)

Abstract: This thesis was a correlation research and the objectives are 1) to study levels of Leadership Characteristic, Attitude in Work of Employees and Motivation in Work 2) to study the relationships between Leadership Characteristic and Motivation in Work 3) to study the relationships between Attitude in Work of Employees and Motivation in Work and 4) to predict Motivation in Work according to Leadership Characteristic and Attitude in Work. The sampling groups consisted of 374 employees of the Retail Business Group. The research instrument was a questionnaire divided into 4 parts : personal factors data, Leadership Characteristic, Attitude in Work of Employees and Motivation in Work. The statistics used were Percentage, Mean, Standard Deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Enter Multiple Regression Analysis. The results found that 1) The employees had a middle level of Leadership Characteristic, Attitude in Work of Employees and Motivation in Work. 2) The Leadership Characteristic correlated positively to Motivation in Work at .01 of significant level. 4) The Attitude in Work of Employees correlated positively to Motivation in Work at .01 of significant level. 5) The Leadership Characteristic and Attitude in Work of Employees can predict Motivation in Work of 43.50 percentage at a significance level of .01. A predictive equation of Motivation in Work was created in a form of standard scores = .356 (Leadership Characteristic) + .363 (Attitude in Work)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontirat@yahoo.com

Name: ภาวศุทธิ อุ่นใจ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2558-11-23

Issued: 2558-11-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP น189น

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15927155.pdf	3.26 MB	200	2023-06-18 19:20:43

ใช้เวลา

0.040329 วินาที