แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอบางแพ จังหวัดราชบุรี

Name: สิริพรรณ วัฒนวิชัย

keyword: แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

; บุคลากร

; องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

Abstract: บทคัดย่อ การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อ าเภอบางแพ จังหวัดราชบุรี และ 2) เปรียบเทียบระดับแรงจูงใจ การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอบางแพ จังหวัดราชบุรี จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง จ านวน 169 คน ได้มาโดยการแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามสร้างขึ้นโดยผู้วิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอบางแพ จังหวัดราชบุรี อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายละเอียดของแนวทางการจูงใจ พบว่า บุคลากร มีระดับแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เรียงตามลำดับคือ การจูงใจด้วยสภาพแวดล้อมในการทำงาน การจูงใจด้วยสวัสดิการต่าง ๆ การจูงใจด้วยงาน การจูงใจด้วยผลตอบแทนที่ไม่ใช่เงิน และการจูงใจ ด้วยผลตอบแทนที่เป็นเงิน 2. ผลการเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอบางแพ จังหวัดราชบุรี พบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ สถานภาพการสมรส ประเภทบุคลากรและ รายได้ต่อเดือนต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีระดับการศึกษา ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครปฐม

Email: library@npru.ac.th

Name: จันทนา วัฒนกาญจนะ

Name: ไพรัช มากกาญจนกุล

Created: 2557

Modified: 2558-07-06

Issued: 2558-07-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Business Administration

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	สิริพรรณ วัฒนวิชัย.pdf	4.86 MB	130	2024-10-23 17:58:43

ใช้เวลา

0.037137 วินาที