ปัจจัยที่มีผลต่อกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Factors affecting to the adoption process of information exchange system in Rajamangala University of Technology Thanyaburi

Name: ธัญญชล บุญยิ้ม

Address: ปทุมธานี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ. วิชาเอกการจัดการทั่วไป

ThaSH: ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับ

Classification :.LCCS: TK 5104

ThaSH: ระบบแลกเปลี่ยนข้อมูล

Abstract: การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายสนับสนุน เฉพาะผู้ที่ปฏิบัติงานในระดับปฏิบัติการ จำนวน 280 คน การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (t-test) การทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน ลักษณะงาน ประเภทบุคลากร ความเกี่ยวข้องของงานที่ปฏิบัติกับการใช้คอมพิวเตอร์ และความรู้พื้นฐานในการใช้คอมพิวเตอร์ ที่ต่างกันมีผลต่อกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลของมทร.ธัญบุรีไม่แตกต่างกัน ยกเว้น สังกัดหน่วยงานที่มีผลต่อกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลของ มทร.ธัญบุรี ในขั้นประเมินค่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ระดับความรู้ความเข้าใจในการใช้ระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลของบุคลากร มทร.ธัญบุรี ที่ต่างกัน มีผลต่อกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลที่แตกต่างกันในขั้นประเมินค่า และจากการศึกษาความสัมพันธ์ด้านปัจจัยจูงใจกับกระบวนการยอมรับระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลโดยรวม ไม่พบความสัมพันธ์ในขั้นการรับรู้ ขั้นสนใจ ขั้นประเมินค่า และขั้นยอมรับ แต่พบว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงลบกับกระบวนการยอมรับในขั้นทดลอง อยู่ในระดับค่อนข้างต่ำ ทั้งนี้เมื่อได้พิจารณาปัจจัยจูงใจรายข้อทำให้ทราบว่า หากผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าการสื่อสารภายในองค์กรผ่านระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลสามารถทำได้อย่างเสรี จะปฏิเสธการทดลองใช้ระบบแลกเปลี่ยนข้อมูล

Abstract: This independent study has the objective to study about the experience of development and training, attitude for development, training, education and effectiveness of employees. Sample groups used in this study consisted of employees working in Provincial Electricity Authority, Area 1 (Central Region) Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, number of persons in total sample groups consisted of 200 persons. Tools used in collecting of data were questionnaires. The data processing was made by using package programs. The statistics used in analyzing the information, included frequencies, percentage, mean, standard deviation and hypothesis test using Independent Samples (t-test) comparing the difference between two groups of information, (One-Way Analysis of Variance : ANOVA) to compare the difference among three information groups or more and using the statistics of Pearson Correlation Coefficient. The study result is found that the information of experience of development and training found that most employees emphasized the importance of training in specific aspects in much level. The secondary level was teaching (elder brothers taught younger brothers) and orientation for changing of work or changing of positions. Regarding attitudes for development, training and studying, it was found that most employees had attitudes for being developed and trained in the level of agreeing with being developed and trained. Information on employees’ effectiveness, it was found that employees had effectiveness in three aspects, including quality of work, time, method, in the level of better than original level. Furthermore, the result of hypothesis testing found that personal information, sex, age, education level, monthly income and work sections which were different had different effectiveness of employees. The attitudes of development, training and education had relations with effectiveness of employees in the same direction.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Address: ปทุมธานี

Email: elibrary@mail.rmutt.ac.th

Name: ณัทณรงค์ จตุรัส

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2025-04-02

Issued: 2558-06-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ TK 5104 ธ451ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Descipline: การจัดการทั่วไป

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	1.Front.pdf	1.81 MB	6	2020-09-26 20:14:34
2	2.Chapter1.pdf	616 KB	11	2020-05-31 21:25:03
3	3.Chapter2.pdf	646.09 KB	17	2018-08-05 16:29:07
4	4.Chapter3.pdf	674.07 KB	6	2018-06-03 21:14:35
5	5.Chapter4.pdf	1.3 MB	8	2019-02-11 21:39:06
6	6.Chapter5.pdf	609.84 KB	6	2018-06-03 21:14:37
7	7.References.pdf	619.63 KB	9	2020-05-31 21:29:01
8	8.Appendices.pdf	790.28 KB	10	2020-05-31 21:30:38
9	9.Vitae.pdf	616.67 KB	4	2018-06-03 21:14:39

ใช้เวลา

0.066442 วินาที