ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

Factors Affecting Behavior of Personnel of Rajamangala University of Technology Thanyaburi Toward Being Public Autonomous University

Name: ดวงใจ บุตรขำ

Address: ปทุมธานี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ. วิชาเอกการจัดการทั่วไป

ThaSH: บุคลากร -- พฤติกรรม

Classification :.LCCS: LG 395.B334

ThaSH: มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

ThaSH: บุคลากรมหาวิทยาลัย

Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ บุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 326 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ Independent Samples t-test, One-way ANOVA และ LSD ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนมากเป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ระหว่าง 31-40 ปี สถานภาพโสด การศึกษาในระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ทำงาน ต่ำกว่า 5 ปี มีรายได้อยู่ระหว่าง 10,001-20,000 บาท ตำแหน่งงานเป็นข้าราชการ ผลการวิเคราะห์พฤติกรรมของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า บุคลากรที่มีเพศสถานภาพและระดับการศึกษา ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ไม่แตกต่างกันทั้งใน ด้านทัศนคติและค่านิยม ด้านการปฏิบัติงาน และด้านความคาดหวัง ส่วนบุคลากรที่มีอายุ และประสบการณ์ทำงาน ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแตกต่างกัน ในด้านการปฏิบัติงาน บุคลากรที่มี รายได้ ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรม ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ แตกต่างกัน ในด้านความคาดหวัง และบุคลากรที่มีตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีพฤติกรรม ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ แตกต่างกัน ในด้านทัศนคติและค่านิยม และด้านความคาดหวัง

Abstract: The study was conducted to investigate the factors that affected the behavior of the personnel of Rajamangala University of Technology Thanyaburi (RMUTT) toward being the public autonomous university. The sample used in the study consisted of 326 personnel of RMUTT. The data were collected through the application of questionnaires, and were analyzed using Frequency, Percentage, Means, Standard Deviation, Independent Samples t-test, One-way ANOVA, and Least Significant Difference (LSD). The results of study showed that the majority of the respondents were female between 31- 40 years old, single, graduated with Bachelor’s degree, had less than 5 years of work experience, earned an income between 10,001-20,000 Baht, and were government officials. The result of analysis on overall personnel’s behavior was demonstrated at a high level. It was found that the personnel of RMUTT with different gender, marital status, and level of education had no differences in the behavior toward being the public autonomous university in the aspects of attitudes, values, work performance and expectations. However, the personnel of RMUTT with different age, work experience had differences in the behavior toward being the public autonomous university in the aspect of work performance. The personnel of RMUTT with different income had differences in the behavior toward being the public autonomous university in the aspect of expectations, and the personnel of RMUTT with different work position had differences in the behavior toward being the public autonomous university in the aspects of attitudes, values and expectations.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Address: ปทุมธานี

Email: elibrary@mail.rmutt.ac.th

Name: สุภาพร คูพิมาย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2025-04-02

Issued: 2558-06-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ LG 395.B334 ด164ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Descipline: การจัดการทั่วไป

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	1.Front.pdf	1.94 MB	53	2021-09-06 16:00:50
2	2.Chapter1.pdf	671.81 KB	71	2021-09-06 15:49:36
3	3.Chapter2.pdf	852.57 KB	63	2021-09-06 15:59:54
4	4.Chapter3.pdf	607.68 KB	37	2020-05-12 10:37:19
5	5.Chapter4.pdf	1.12 MB	35	2020-05-12 10:37:28
6	6.Chapter5.pdf	678.96 KB	16	2020-05-12 10:37:37
7	7.References.pdf	643.19 KB	18	2021-09-06 16:00:42
8	8.Appendices.pdf	730.37 KB	33	2021-09-06 15:50:01
9	9.Vitae.pdf	623.55 KB	17	2021-09-06 15:49:45

ใช้เวลา

0.066711 วินาที