แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สมหวง ขุนพรหม. การพัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคลสำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา. ปริญญาเอก(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุดและสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, 2015.
การพัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคลสำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
A Development of Personnel Administrative Model for Primary Educational Service Area Office
Name: สมหวง ขุนพรหม
Address:
กรุงเทพมหานคร
Organization :
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
keyword:
การบริหารการศึกษา
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อสร้างและประเมินรูปแบบการบริหารงานบุคคลสำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา โดยดำเนินการ 3 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาความต้องการในการบริหารงานบุคคล ขั้นตอนที่ 2 พัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคล และขั้นตอนที่ 3 ประเมินรูปแบบการบริหารงานบุคคลสำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในขั้นตอนที่ 1 คือ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการที่รับผิดชอบกำกับดูแลกลุ่มบริหารงานบุคคล ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล จำนวน 136 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในขั้นตอนที่ 2 คือ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ผู้บริหารสถานศึกษา และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จำนวน 12 คน และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในขั้นตอนที่ 3 คือ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการที่รับผิดชอบกำกับดูแลกลุ่มบริหารงานบุคคล ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล จำนวน 25 คน เครื่องมือที่ใช้ในขั้นตอนที่ 1 คือ แบบสอบถามความต้องการในการบริหารงานบุคคล เครื่องมือที่ใช้ในขั้นตอนที่ 2 คือ แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเพื่อร่างรูปแบบการบริหารงานบุคคล และแบบสอบถามตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบ เครื่องมือที่ใช้ในขั้นตอนที่ 3 คือ แบบสอบถามความเป็นไปได้ในการนำรูปแบบการบริหารงานบุคคลไปใช้ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
Abstract:
The purposes of this research were to create personnel administration model for Primary Educational Service Area Office, and to assess the personnel administration for Primary Educational Service Area Office by studying the need information from director, vice director in Primary Educational Service Area Office, chief of personnel administration group, and 136 officials. The information of personnel administration model audit, the information of appropriateness audit for Primary Educational Service Area Office by 12 specialists, and the information of assess personnel administration model from director, vice director, chief of personnel administration group and 25 officials under Primary Educational Service Area Office. The statistics used in data analysis were percentage, mean ( ), and Standard Deviation (S.D.).
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุดและสารสนเทศ
Address:
ปทุมธานี
Email:
library@northbkk.ac.th
Name: เฉลิมชัย วิโรจน์วรรณ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: พีระพงษ์ สิทธิอมร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2015
Modified:
2560-10-22
Issued:
2558-06-10
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ PH.D. ส768ก 2557
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
Level: ปริญญาเอก
©copyrights มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.067778 วินาที
สมหวง ขุนพรหม
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคลสำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ สมหวง ขุนพรหม | เฉลิมชัย วิโรจน์วรรณ พีระพงษ์ สิทธิอมร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
เฉลิมชัย วิโรจน์วรรณ
พีระพงษ์ สิทธิอมร