แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สอนชัย สิราริยกุล. การคุ้มครองความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้างที่เกี่ยวพันกับความลับทางการค้าของนายจ้าง. ปริญญาโท(กฎหมายธุรกิจ). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2543.
การคุ้มครองความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้างที่เกี่ยวพันกับความลับทางการค้าของนายจ้าง
Protection of the Employee's Knowledge Skill and Experience Related to the Employer's Trade Secrets
Name: สอนชัย สิราริยกุล
ThaSH:
กฎหมายแรงงาน
Abstract:
กฎหมายคุ้มครองความลับทางการค้ามีพัฒนาการควบคู่มากับหลักกฎหมายการแข่งขันทางการค้าในทวีปยุโรป ส่วนในประเทศอังกฤษ การคุ้มครองวางอยู่บนหลักการละเมิดความไว้วางใจที่อาศัยความสัมพันธ์ระหว่างผู้เป็นเจ้าของความลับทางการค้ากับผู้ที่ได้รับการเปิดเผยข้อมูลอันเป็นความลับทางการค้า เป็นพื้นฐานในการก่อให้เกิดภาระหน้าที่ที่ผู้รับการเปิดเผยจะต้องไม่นำเอาข้อมูลนั้นไปใช้หรือเปิดเผลต่อไป โดยไม่มีอำนาจหรือโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของความลับทางการค้า ลักษณะความสัมพันธ์เช่นว่านี้พบว่าเป็นจำนวนมากในคดีที่ขึ้นสู่การพิจารณาของศาลในต่างประเทศ เช่น อังกฤษ สหรัฐอเมริกา เป็นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างผู้เป็นเจ้าของข้อมูลกับลูกจ้าง ซึ่งเป็นนิติสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงาน และโดยเหตุนี้เองจึงนอกจากที่นายจ้างจะอาศัยหลักกฎหมายความลับทางการค้าแล้วยังได้อาศัยการทำสัญญาจำกัดห้ามลุกจ้างใช้หรือเปิดเผยข้อมูลอันเป็นความลับทางการค้าของตนด้วยในเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงงานกันแล้ว ลักษณะของสัญญาดังกล่าวนี้เอง จึงนำไปสู่ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรมด้วย ซึ่งเป็นที่มาของหลักจำกัดการแข่งขันทางการค้า ( Restraint of Trade Doctrine) ของอังกฤษที่พยายามเข้าแทรกแซงถ่วงดุลการบังคับตามสัญญาให้เป็นธรรมและไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน ( Public Policy ) ซึ่งหลักกฎหมายเช่นนี้ก็มีอยู่ในพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 5 ของไทยด้วย ข้อต่อสู่อันหนึ่งที่ลูกจ้างเป็นจำเลยยกขึ้นต่อสู้นายจ้างของตนคือ ข้อมูลที่ตัดตัวลูกจ้างมานั้นไม่ใช่ข้อมูลอันเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง หากแต่เป็นความรู้ความชำนาญ และประสบการณ์ ( Knowledge Skill Experience ) ของลูกจ้างที่ลูกจ้างสามารถนำไปใช้หรือเปิดเผยได้โดยชอบ ผลการศึกษาพบว่า นายจ้างไม่อาจขอรับความคุ้มครองตามหลักกฎหมายความลับทางการค้าได้ หากว่าข้อมูลนั้นเป็นความรู้ ความชำนาญและประสบการณ์ของลูกจ้าง แต่ส่วนการทำสัญญาที่มีผลเป็นการจำกัดลูกจ้างมิให้ใช้ หรือ เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้างนั้น พบว่า ศาลในประเทศอังกฤษจะถือว่าสัญญาเช่นนี้ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน ตกเป็นโมฆะ แต่สำหรับศาลในประเทศสหรัฐอเมริกานั้นถือว่าสัญญาเช่น ไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชนใช้บังคับได้ แต่ต้องอยู่ภายในขอบเขตด้านพื้นที่และระยะเวลาที่พอสมควรแก่เหตุส่วนสำหรับในศาล ไทยนั้น เนื่องจากยังไม่เคยมีคดีพิพาทในลักษณะเช่นนี้เข้าสู่การพิจารณามาก่อน จึงยังไม่ปรากฏแนวทางของศาลไทยในประเด็นนี้ ในวิทยานิพนธ์นี้จึงเสนอแนะว่า 1. ให้ตระหนักในความสำคัญของการคุ้มครอง ความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้าง 2. ให้ตระหนักในความสำคัญของการคุ้มครอง ความลับทางการค้าของนายจ้าง 3. ให้สร้างสมดุลในการให้ความคุ้มครองแก่ข้อมูลทั้งสองชนิดให้เหมาะสมเพื่อประโยชน์ร่วมกัน 4. ให้แก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติในร่างพระราชบัญญัติความลับทางการค้า พ. ศ. .......และ พระราชบัญญัติด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 ให้บทบัญญัติรับรองสิทธิในความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ลูกจ้าง 5. ให้สร้างความรู้ ความเข้าใจแก่บุคคลที่เกี่ยวข้องได้แก่ ลูกจ้าง นายจ้าง ทนายความ ผู้พิพากษา และผู้ประกอบการทั่วไปในฐานะนายจ้าง 6. ให้นิยามความหมายของความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้าง ว่าคือ ข้อมูล หรือพฤติกรรมที่ผ่านกระบวนการเรียนรู้ เป็นภูมิปัญญาของลูกจ้าง เนื่องจากการทำงานตามปกติ ที่เมื่อแสดงออกผ่านสื่ออย่างใดอย่างหนึ่งแล้วจะแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างมีศักยภาพเป็นที่ต้องการและเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของตนเองหรือผู้อื่น
Abstract:
The protection of trade secret is a law which is developed in parallel with the Competition Law in Continent, while the protection on this respect in the United Kingdom is on the Law of Confidence that relates to the relationship between discloser and disclosee. The diselosee who binds himself not to disclose or use any infbrmation acquired in the course of activity within such relationship without consent from the discloser or any lawful act. There are a great deal of eases involving relationship between employer andemployee have been filed to the court ofjustiee in foreign countries such as the UnitedKingdom and the United States of America. The relationship between employer and remployee in another aspect relates to contract of employment in which the employercan obligate his employee by using a restrictive covenant not to compete after thetermination of the employment contract. Restrictive covenant brings able to consider another area of law that is to saythe Restraint of Trade Doctrine developed by the judges of the United Kingdom who have attempted to intervene by checking and balancing the result of the covenant not to compete in order to promote liberty of trade. The covenant which is considered in restraint of trade is against public policy and void per se. The doctrine is also adapted into Section 5 of the Unfair Contract Terms Act B.E.2540 of Thailand, One of the most effective defense of the defendant in a law suit related to the trade secret is that of the information in question is not a trade secret of the ex - employer but it is a knowledge skill and experience that belongs to the ex - employee of which he can use or disclose in the course of his work. In this thesis, therefore, researched the way in which the employee'sknowledge skill and experience can be certified and protected both in the area of Trade Secret Law and in the area of Restraint of Trade Doctrine in order to adapt into the Draft Trade Secret Act B.E and the Unfair Contract Terms Act B.E.2540, Section 5 of Thailand. According to the research, if the information is considered the employee's knowledge skill and experience the employer can not be protected by clai:rning that such information is his trade secret and if a covenant resulting liberty of the employee's knowledge skill and experience usage other than being the employer's trade secret it is considered against public policy and declared void by British courts, but according to American courts such covenant is considered a convenant in restraint of trade which is valid only when it reasonably restricts an employee. Hence, it is proposed in this thesis that 1. knowledge skill and experience means information or behavior that occurs and becomes an intellectual ability of an employee due to activities normally done by the employee which can be operated through any media to show that the erriployee's qualification would benefit to the job of the employee or others. 2. adding into the Draft Trade Secret Act B.E.... a provision concerning certifying and protecting employee's knowledge skill and experience. 3. adding into the Unfair Contract Terms Act B.E.2540, Section 5 a pro VtSiOn authorizes court of justice to scrutinize content of the restricti covenant whether it prevents employee from using his knowledge skill and experience or not and 4. employees should recognize and understand their knowledge skill and experience rights in order that they will gain benefit from their own intellectual skills and abilities.
มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร (Bangkok)
Email:
dcms@lib.ru.ac.th
Name: สุมาลี วงษ์วิฑิต
Role:
คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Name: ไพจิตร สวัสดิสาร
Role:
คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Name: สราวุธ เบญจกุล
Role:
คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2543
Issued:
2548-05-24
Modified:
2549-04-11
วิทยานิพนธ์/Thesis
ISBN:
974-313-036-5
CallNumber:
ม.ร. ส195 2543
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: กฎหมายธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.043863 วินาที
สอนชัย สิราริยกุล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การคุ้มครองความรู้ ความชำนาญ และประสบการณ์ของลูกจ้างที่เกี่ยวพันกับความลับทางการค้าของนายจ้าง
มหาวิทยาลัยรามคำแหง สอนชัย สิราริยกุล | สุมาลี วงษ์วิฑิต ไพจิตร สวัสดิสาร สราวุธ เบญจกุล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สุมาลี วงษ์วิฑิต
ไพจิตร สวัสดิสาร
สราวุธ เบญจกุล