การบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์ ตามหลักอิทธิบาท ๔

Name: ธนกฤต ปั้นวิชัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ ตามหลักอิทธิบาท ๔ ๒) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ ตามหลักอิทธิบาท ๔ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ ๓) เพื่อหาแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ ตามหลักอิทธิบาท ๔ โดยเลือกผู้บริหาร คณาจารย์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ ปีการศึกษา ๒๕๕๖ จำนวน ๓๑ รูป/คน ใช้ระเบียบวิจัยผสมผสานวิธี (Mixed Methods Research) มีการใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) กับกลุ่มตัวอย่างจำนวน ๒๘ คน ซึ่งได้จากการสุ่มแบบเจาะจง (Purposive Sampling) และนำมาวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ เพื่อให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับข้อมูล ที่ได้รวบรวมมา สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล โดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบโดยการทดสอบสมมติฐานโดยการทดสอบค่าที (t-test )และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA ) เมื่อพบว่ามีความแตกต่างกันจึงทำการเปรียบเทียบรายคู่โดยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference : LSD ) กับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informant) และใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหาประกอบบริบท และข้อเสนอแนะ โดยวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูลที่ได้ ผลการวิจัย พบว่า ผู้บริหารและคณาจารย์มีความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ตามหลักอิทธิบาท ๔ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = ๓.๗๗) เมื่อพิจารณารายละเอียดในแต่ละด้าน พบว่า อยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณายังพบว่า ด้านวิริยะและด้านวิมังสา อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและคณาจารย์มีความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ตามหลักอิทธิบาท ๔ พบว่า เพศ สถานภาพการครองเพศ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และบทบาทหน้าที่ในสถานศึกษา โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านก็พบว่าไม่แตกต่างกัน จึงปฎิเสธสมมติฐานการวิจัยเมื่อมองในภาพรวม และแบ่งเป็นกลุ่มตามปัจจัยส่วนบุคคล คือ ด้านเพศ,ด้านสถานภาพการครองเพศ, ด้านอายุ,ด้านวุฒิการศึกษา, ด้านประสบการณ์ทำงาน, ด้านบทบาทหน้าที่ในสถานศึกษา ก็พบว่าไม่แตกต่างกันตามนัยสำคัญทางสถิติที่ .๐๕ จึงปฎิเสธสมมติฐานที่ตั้งไว้ และยังพบว่าด้านสถานภาพการครองเพศ คือ ในด้านจิตตะ เมื่อพิจารณายังพบว่าแตกต่างกันตามนัยสำคัญทางสถิติที่ .๐๑ จึงยอมสมมติฐานที่ตั้งไว้ แนวทางการพัฒนาในการบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ ตามหลักอิทธิบาท ๔ ซึ่งมีบุคลากรเป็นผู้ปฏิบัติงานทั้งงานในหน้าที่ และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย โดยอาศัยกรอบการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ได้แก่ ด้านฉันทะ ด้านวิริยะ ด้านจิตตะ และด้านวิมังสา เมื่อผ่านกรอบการปฏิบัติตามหลักอิทธิบาท ๔ เรียบร้อยแล้ว จะเข้าสู่กระบวนการวิเคราะห์ โดยขั้นตอนนี้จะเป็นการบริหารวิชาการซึ่ง หมายถึงการตรวจรูปแบบ วัตถุประสงค์ ผลที่คาดว่าจะได้รับ และประโยชน์ของการดำเนินงาน หากผลที่ได้รับผ่านทุกหลักเกณฑ์และคุ้มค่าต่อการปฏิบัติ ก็จะนำผลงานที่ได้รับไปประยุกต์และพัฒนาให้ใช้งานได้จริง ให้เกิดผลจริง ตรงกันข้ามหากผ่านขั้นตอนการวิเคราะห์งานแล้ว ผลที่ได้ไม่คุ้มค่ากับการปฏิบัติ บุคลากรก็จะต้องนำงานกลับมาปรับปรุง/แก้ไข เพื่อทบทวนหาข้อผิดพลาด โดยผ่านกรอบการดำเนินงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ทำเช่นนี้จนกว่าผลลัพธ์นั้นจะออกมามีประสิทธิภาพ เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงานจริง อนึ่ง หากบุคลากรใช้ความละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท ๔ อย่างมีสติ ผลงานที่ได้รับก็จะประสบความสำเร็จมีประสิทธิภาพอย่างแน่นอน การบริหารจัดการที่พึงประสงค์ของวิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์ควรประกอบด้วยหลักธรรมดังต่อไปนี้ ๑)มีใจ ๒)ใช้ปัญญา ๓)เสียสละ ๔)อดทน และ ๕)กตัญญูกตเวที ซึ่งเป็นหลักสำคัญที่บุคลากรควรมีความต้องการใฝ่ใจรักที่จะปฏิบัติงานอยู่เสมอ ปรารถนาที่จะปฏิบัติงานให้ได้ผลดียิ่งๆ ขึ้นไป มีความขยัน หมั่นประกอบการงานด้วยความพยายาม เข้มแข็ง อดทน เอาธุระ ไม่ท้อถอยต้องตั้งจิตรับรู้ในภารกิจที่ได้รับมอบหมายโดยการปฏิบัติงานด้วยความคิด เอาจิตฝักใฝ่ ไม่ปล่อยใจให้ฟุ้งซ่านเลื่อนลอยไป อุทิศตัวอุทิศใจให้แก่งานที่ปฏิบัติอย่างแท้จริง และหมั่นใช้ปัญญาพิจารณา ใคร่ครวญ ตรวจตราหาเหตุผล ตรวจสอบข้อยิ่งหย่อนในงานนั้นๆ ที่สำคัญต้องรู้จักการวางแผนงาน วัดผลและคิดค้นวิธีแก้ไขปรับปรุงงานให้ดียิ่งขึ้นอยู่ตลอดเวลา

Abstract: This research aimed 1) to study and compare the opinions of desirable personnel management of Nakhonsawan Buddhist College According to Four Iddhipadas 2) to study the factor that affect Desirable Management of Nakhonsawan Buddhist College According to Four Iddhipadas 3) Guidelines for Desirable Management of Nakhonsawan Buddhist College According to Four Iddhipadas by polling executive faculty of the college in academic year 2556 B.E. The mixed research was employed for the study. Firstly the quantitative research was applied for collecting the empirical data. The population of the study consisted of 31 faculty members. The sample of 28 faculty members have been obtained by Purposive Sampling. Then analyzed the data by using finished statistical program with a social science .To provide appropriate and consistent with the data, they have been gathered to use the statistics in data analysis by frequency , mean and standard deviation. The comparison by means of testing hypotheses performed the t-test One Way ANOVA and Least Significant Difference (LSD).The in-depth Interview has been done from the key informants. The collar assembly using content analysis context has been performed, and suggestion by analyzing and synthesizing data. The result showed that the administrators and faculty feedback to management Desirable Management of Nakhonsawan Buddhist College According to Four Iddhipada . The overall revel ( =3.77) considering the high level and when considered and also found that persistence and scrutiny in the medium . when compaired the opinion of administrators and faculty there are divided opinions on the business manager desirable status to dominate gender ,education , work experience ,and role in college overall, no difference .when considering each side and if found no difference. Thus rejecting the resolution when viewed in the research base and divide by personal factor were gender, education , work experience ,and role in college overall, no difference. According to the statistical at .05 level therefore reject the hypothesis. And also found that the status of the reigning sex. When considered it also found to vary according to the statistical significance. So that fine assumption Model for the development of desirable management of Nakhonsawan Buddhist College According to Four Iddhipadas . Which have personal who perform the duties and tasks assigned based on framework by Four Iddhipadas Chanda, Viriya, Citta and Vimamsa . on a compliance framework by Four Iddhipadas . Enters the analysis this process will be managed by academics. It refered to the form objective and benefits of the operation and foremost. If the result by all the rule and for the practice. It can lead to application performance and user convenience. The actual result conversely , if the process of analysis. The result was not worth the practice. Personnel will have to work to improve to review for errors. Through the main framework. According to Four Iddhipada . Do this until outcome is efficient. If people are sensitive operational by consciously work has been successful, it would certainly powerful. The desirable management of Nakhonsawan Buddhist College according to Four Iddhipadas should be as follows : 1)disposed 2) wise use 3) sacrifice 4) patient and 5) gratefull Therefore the principle which to be done people should have a keen desire to work with is always willing to work get good result even more industrious entrepreneur which unflinching efforts hardiness mind concerned. People should have the mental awareness of the mission assigned by the mental practice with idea not concentrate the mind drift dedicated mind to the truly practical and persistant use of intellectual contemplation surveillance for reasons check the slack in the task significant need to put certainty how to measure and how to improve work better all the time.

Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Center Library

Address: AYUTTHAYA

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระราชวชิรเมธี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อดิศัย กอวัฒนา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Issued: 2558-05-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

-0.984918 วินาที