ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในองค์การกับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร

Relationship between organizational communication and motivation to participate in organizational activities of employees in food processing industry club

Name: อรรถกร รุ่งเรืองพฤกษ์

keyword: พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร

ThaSH: การสื่อสารในองค์การ

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของ พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร 2) ศึกษาการสื่อสารภายในองค์การที่ประกอบด้วย รูปแบบและ บรรยากาศการสื่อสารของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร 3) ศึกษาเปรียบเทียบแรงจูงใจในการ เข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในองค์การกับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การ ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร และ5) ศึกษาการพยากรณ์แรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรม องค์การของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหารด้วยการสื่อสารภายในองค์การ ได้แก่ รูปแบบและ บรรยากาศการสื่อสารของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานของ บริษัท ฟู้ดวิลเลจ จำกัด และพนักงานของบริษัท ตะนาวศรีไก่ไทย จำกัด จำนวน 255 คน เครื่องมือ ที่ใช้ในงานวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหารมีแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรม องค์การอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหารมีรูปแบบการสื่อสารภายในองค์การ และบรรยากาศการสื่อสารภายในองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 3) พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรม อาหารที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้ และระดับตำแหน่งงานแตกต่างกันมีแรงจูงใจในการเข้าร่วม กิจกรรมองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) รูปแบบการสื่อสารภายใน องค์การมีความสัมพันธ์กันทางบวกกับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และบรรยากาศการสื่อสารภายในองค์การมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .01 และ 5) รูปแบบการสื่อสารในแนวไขว้และบรรยากาศการสื่อสารภายในองค์การสามารถ ร่วมกันพยากรณ์แรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงานได้ร้อยละ 50.4 อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยได้สมการพยากรณ์ในรูปแบบคะแนนมาตรฐาน คือ แรงจูงใจใน การเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร = .565 (บรรยากาศการสื่อสาร ภายในองค์การ) + .224 (รูปแบบการสื่อสารในแนวไขว้)

Abstract: The purpose of this research is to 1) to study the level of employee motivation to participate in organizational activities, 2) to study organizational communication factors that consist of communication patterns and communication climate, 3) to compare motivation to participate in organizational activities according to their personal factor data, 4) to study the correlation between organizational communication and employee motivation to participate in organizational activities, and 5) to study the variable of organizational communication that could predict employee motivation to participate in organizational activities. The sample consisted of 255 employees in FoodVillage Company Limited and Tanoasree Thai Chicken Company Limited. The data was collected using questionnaires. The statistics used were; Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation, t-test for Independent Sample, One-way Analysis of Variance, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results found that 1) the employees had high levels of motivation to participate in organizational activities. 2) The employees had moderate levels of communication patterns and communication climate. 3) Employees of different ages, educational background, incomes and job position had different levels of motivation in regards to participating in organizational activities at significant level of .05. 4) Communication patterns correlated positively to the motivation to participate in organizational activities at significant level of .01. Moreover, communication climate correlated positively to motivation to participate in organizational activities at significant level of .01. 5) Factors of communication that predicted employee motivation to participate in organizational activities were; cross-channel communication and communication climate, at significant level of .05. These predictors accounted for 50.4 percentage and the equation derived from the analysis was as follow: employee motivation to participate in organizational activities = .565 (communication climate) + .224 (cross-channel communication)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2553

Modified: 2559-11-29

Issued: 2555-01-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15519624.pdf	6.62 MB	645	2024-09-07 15:15:50

ใช้เวลา

0.029179 วินาที