แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
จิตรา รู้กิจการพานิช. การพัฒนาระบบการฝึกอบรมความสามารถสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต ในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ประเภทปั๊มขึ้นรูป. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2554.
การพัฒนาระบบการฝึกอบรมความสามารถสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต ในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ประเภทปั๊มขึ้นรูป
Competency training system development for production operators in automotive press part industry
Name: วัชฤทธิ์ เอกนิพิฐสริ
Organization :
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะวิศวกรรมศาสตร์. ภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ
Email :
watcharito@hotmail.com
Name: จิตรา รู้กิจการพานิช
Organization :
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะวิศวกรรมศาสตร์. ภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ
keyword:
เทคนิคการแปลงหน้าที่ทางคุณภาพ
ThaSH:
การกระจายการทำงานเชิงคุณภาพ
Abstract:
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาระบบการฝึกอบรมความสามารถ สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ประเภทปั๊มขึ้นรูปโดยใช้เทคนิคการแปลงหน้าที่ทางคุณภาพ (QualityFunction Deployment: QFD) การดำเนินการวิจัยมี3 ขั้นตอนหลัก ดังนี้ 1) การสำรวจความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน ซึ่งได้แก่พนักงาน หัวหน้างานและผู้จัดการของฝ่ายผลิตฝ่ายควบคุมคุณภาพ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล2) การแปลงความต้องการนั้นเข้าสู่เฟสต่างๆ ของ QFD ทั้ง 4 เฟส ได้แก่ การวางแผนผลิตภัณฑ์การออกแบบผลิตภัณฑ์ การวางแผนกระบวนการและการวางแผนการผลิต 3) การดำเนินการปรับปรุงในบริษัทตัวอย่าง ผลลัพธ์ที่ได้จากการพัฒนาทำให้ระดับความสามารถของพนักงานฝ่ายผลิตสูงขึ้นซึ่งวัดได้จากระดับคะแนนหลังการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 16.61 เปอร์เซ็นต์ จำนวนความผิดพลาดของพนักงานฝ่ายผลิตลดลงเฉลี่ย 21.73 เปอร์เซ็นต์ และจำนวนชิ้นงานเสียลดลงเฉลี่ย 45.22 เปอร์เซ็นต์
Abstract:
bjective of this research was to developthe competency training system for productionoperators in automotive press part industry byquality function deployment or QFD technique.The procedure for this research was conducted bythree main steps, which were 1) Investigation for therequirements of persons involved in operator training,operators, leaders and managers of productiondepartment, quality control department and humanresource department, 2) Transformation of therequirements into 4 phases of QFD, which wereproduct planning, design deployment, process planningand production planning, and 3) Implementing QFDto the case study companies. The results from thisresearch were shown that the competency level ofproduction operators increased 16.61 percent, operatorerror decreased 21.73 percent and number of defectiveparts decreased 45.22 percent."
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2554
Modified:
2567-04-29
Issued:
2554-09-27
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. ปีที่ 21, ฉบับที่ 2 (พ.ค.- ส.ค. 2554), หน้า 304-312
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.017969 วินาที
วัชฤทธิ์ เอกนิพิฐสริ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนาระบบการฝึกอบรมความสามารถสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต ในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ประเภทปั๊มขึ้นรูป
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ วัชฤทธิ์ เอกนิพิฐสริ;จิตรา รู้กิจการพานิช | บทความ/Article | |
| การพัฒนาระบบการฝึกอบรมความสามารถสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ประเภทปั๊มขึ้นรูป
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย วัชฤทธิ์ เอกนิพิฐสริ | จิตรา รู้กิจการพานิช | วิทยานิพนธ์/Thesis |
จิตรา รู้กิจการพานิช