แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช. กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน. (). Rajamangala University of Technology Thanyaburi. : , .
กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
Human Resource Management Affecting Work Efficiency of the Automotive and Auto Parts Industry
Name: กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์
Address:
ปทุมธานี
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ
Address:
ปทุมธานี
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ
ThaSH:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ThaSH:
ขวัญและกำลังใจ
ThaSH:
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ThaSH:
อุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
ThaSH:
human resource management
ThaSH:
working morale
ThaSH:
work efficiency
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขวัญและกำลังในในการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน (3) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานในโรงงานอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนในเขตจังหวัดปทุมธานี จำนวน 369 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความเห็นด้านกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับปานกลางถึงสูง 2) ด้านความสัมพันธ์ของปัจจัย พบว่าตัวแปลทั้งหมดมีค่าความสัมพันธ์ในระดับสูง (r= 0.752) และ 3) แบบจำลองโครงสร้างของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมีผลต่อประสิทธิภาพ มีค่า Chi-square = 53.339, p-value = 0.031, df = 36, GFI = 0.977, RMSEA = 0.036 นอกจากนี้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าน้ำหนักอิทธิพลเท่ากับ 0.36 (p = 0.041) และ 0.61 (p = 0.001) ตามลำดับ
Abstract:
The purposes of this research were (1) to study human resource management, working morale, and work efficiency of the automotive and auto parts industry, (2) to explore the relationships among human resource management, working morale, and work efficiency, and (3) to investigate the effects of human resource management and working morale on work efficiency.
The samples The samples were 369 staff who were working in the automotive and auto parts factories in Pathum Thani. The research instrument was the questionnaire while statistics used for data analysis included confirmatory factor analysis (CFA) and Structural Equation Modeling (SEM).
The results revealed that 1) the levels of opinion of human resource management ranged from medium level to high level, 2) the result of the relationships indicated that all variables were related at high level (r = 0.752), and 3) the structural models of human resource management and morale in job performance affected work efficiency Chi-square = 53.339, p-value = 0.031, df = 36, GFI = 0.977, and RMSEA = 0.036. Besides, human resource management and working morale had the direct effect on work efficiency with weight parameters of the effects equaled to 0.36 (p = 0.041) and 0.61 (p = 0.001), respectively.
Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Address:
PATHUM THANI
Email:
elibrary@mail.rmutt.ac.th
Modified:
2558-01-16
Issued:
2558-01-16
บทความ/Article
application/pdf
ISBN:
1905-8446
BibliograpyCitation :
วารสารบริหารธุรกิจ ราชมงคลธัญบุรี ปีที่ 9 ฉบับที่ 2 เดือนพฤศจิกายน 2557 หน้า 16-26
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.035898 วินาที
กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์ ;รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช | บทความ/Article |
รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์ ;รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช | บทความ/Article | |
| ภาวะผู้นำและภาวะผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร กรณีศึกษา ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี วรางคณา กาญจนพาที ;รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช | บทความ/Article |