แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
พิทยา อานนท์. คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและลูกจ้างหน่วยพัฒนาการ เคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค 5 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา. ปริญญาโท(การบริหารทรัพยากรมนุษย์). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 2557.
คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและลูกจ้างหน่วยพัฒนาการ เคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค 5 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา
Quality of working life of the government servants and employees of the mobile development unit 51, the 5th Regional Development Office, Armed Force Development Command
Name: พิทยา อานนท์
ThaSH:
ข้าราชการ
Classification :.DDC: 352.63
ThaSH:
การทำงาน
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและลูกจ้าง
หน่วยพัฒนาการเคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค 5 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนาและเปรียบเทียบ
คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและลูกจ้าง หน่วยพัฒนาการเคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค
5 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัย คือ
ข้าราชการและลูกจ้าง หน่วยพัฒนาการเคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค 5 หน่วยบัญชาการทหาร
พัฒนา ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 103 คน เลือกการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือในการ
วิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ เท่ากับ .93 สถิติ
ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t และ
การทดสอบค่า F
ผลการวิจัยพบว่า
ผลการวิเคราะห์ความเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานทั้ง 5 ด้าน ในภาพรวมอยู่ในระดับ
มากที่สุด เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ ด้านการมีส่วนร่วมและเป็นที่ยอมรับทางสังคม
รองลงมาคือ ด้านการพัฒนาศักยภาพในการทำงาน ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ด้านความ
มั่นคงและก้าวหน้าในงาน และด้านผลตอบแทนที่เป็นธรรม ตามลำดับผลการเปรียบเทียบความเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน จำแนกตามเพศ อายุ อายุ
ราชการ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และชั้นยศ โดยใช้การทดสอบค่า t และการทดสอบค่า F
พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีเพศ อายุ และอายุราชการ ต่างกัน มีความเห็นต่อระดับคุณภาพชีวิต
การทำงาน ในภาพรวม ไม่แตกต่างกัน ส่วนผู้ตอบแบบสอบถามที่มีระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน
และชั้นยศ ต่างกัน มีความเห็นต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมี
นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Abstract:
The purposes of this research were to study and compare the quality of
working life of the government servants and employees of the Mobile Development
unit 51, the 5th Regional Development Office, Armed Force Development Command,
classified by the personal factors. The sample group were 103 government servants
and employees of the Mobile Development unit 51, the 5th Regional Development
Office, Armed Force Development Command selected by stratified random sampling
method. The instrument used for data collection were five-point rating scale
questionnaires with the reliability of .93. The statistical procedures used for data
analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test and F-test.
The research finding were as follows :
As a whole, the opinion toward the quality of working life, on five aspects,
was found to be at the highest level, with a declining order from more to less,
namely: participation and acceptance from the society, followed by workingpotential development, safety in working, working security and progress, and justice
in compensation respectively.
When compared the quality of working life based on their gender, age,
working period, level of education, salary, and rank using t-test and F-test, it was
found that those with different gender, age, and working period had no different
opinion toward the quality of working life as a whole. However, those with different
level of education, salary, and rank had different opinion toward the quality of
working life as a whole, with statistical significance at the critical level .01.
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
อุบลราชธานี
Email:
info.lib@ubru.ac.th
Name: จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ
Role:
กรรมการที่ปรึกษา
Created:
2557
Modified:
2568-04-04
Issued:
2557-12-18
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
ไทย
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.05561 วินาที
พิทยา อานนท์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและลูกจ้างหน่วยพัฒนาการ เคลื่อนที่ 51 สำนักงานพัฒนาภาค 5 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พิทยา อานนท์ | ดร.จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ