กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง

Strategies for the human resource development in academic field, Rajabhat university in the lower north region.

Name: เพ็ญศรี จันทร์อินทร์

keyword: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: ทรัพยากรมนุษย์ - การบริหาร

; มหาวิทยาลัยราชภัฏ

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพ ปัญหา และความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง 2) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง 3) ประเมิน กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง วิธีการดาเนินการวิจัยแบ่งเป็น 3 ขั้นตอน คือ 1) การศึกษาสภาพ ปัญหา และความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง โดยการใช้แบบสอบถามความคิดเห็นของอาจารย์สายการสอน จานวน 278 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย และการหาค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน 2) การพัฒนา กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง โดยใช้ข้อมูลจากผลการศึกษาในขั้นตอนที่ 1 ข้อมูลทุติยภูมิที่เกี่ยวข้อง การสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารของมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง จานวน 8 คน นามาจัดทาร่างการวิเคราะห์ปัจจัยสภาพแวดล้อม ทาการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้เชี่ยวชาญในการจัดทาร่างกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง จานวน 18 คน โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์สภาพแวดล้อม และตรวจสอบความถูกต้องของกลยุทธ์โดยการประชุมสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญ จานวน 8 คน 3) การประเมินความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์ของกลยุทธ์ที่ปรับปรุงแล้ว โดยผู้เชี่ยวชาญ จานวน 25 คนการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าเฉลี่ย การหาค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานที่กาหนด ผลการศึกษาพบว่า 1. สภาพ ปัญหา และความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ซึ่งในด้านสภาพโดยภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ระดับมาก ในด้านปัญหาโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และในด้านความต้องการโดยภาพรวมต้องการอยู่ในระดับมาก 2. กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏในกลุ่มภาคเหนือตอนล่าง มี 7 กลยุทธ์ ได้แก่ 1) ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการด้านวิชาการและวิชาชีพ 2) พัฒนาขีดความสามารถด้านการวิจัย 3) เพิ่มขีดความสามารถในการทาผลงานทางวิชาการ 4) สนับสนุนการศึกษาในระดับปริญญาเอก 5) สร้างระบบกลไกในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการให้มีคุณธรรม จริยธรรม และการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ 6) สร้างวัฒนธรรมในการทางานอย่างเป็นระบบตามเกณฑ์มาตรฐานคุณภาพ 7) ส่งเสริมการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้และการเรียนรู้ตลอดชีวิต 3. ผลการประเมินความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์ของกลยุทธ์พบว่า โดยภาพรวมมีความสอดคล้องในระดับมากที่สุด ความเหมาะสมในระดับมากที่สุด ความเป็นไปได้ในระดับมาก และความเป็นประโยชน์ในระดับมากที่สุด

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กำแพงเพชร

Email: lek_kanchana28@hotmail.com

Name: ผศ.ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: ผศ.ดร.ยุภาดี ปณราช

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2559-03-17

Issued: 2557-12-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฏีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	tpg.pdf	1.2 MB	211	2026-05-26 18:16:01
2	ch1.pdf	907.64 KB	206	2026-05-26 18:16:01
3	ch2.pdf	2.84 MB	256	2026-05-26 18:16:01
4	ch3.pdf	1.09 MB	164	2026-05-26 18:16:01
5	ch4.pdf	2.68 MB	166	2026-05-26 18:16:01
6	ch5.pdf	830.87 KB	152	2026-05-26 18:16:01
7	bib.pdf	958 KB	163	2026-05-26 18:16:01
8	app.pdf	1.86 MB	185	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.104569 วินาที