แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
นิติพัฒน์ การพัดชี. การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน). ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2553.
การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน)
The effect of being a member of the provident fund on employees' organizational commitment : a case study of employees of Singer Thailand Public Company Limited
Name: นิติพัฒน์ การพัดชี
ThaSH:
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-- สมาชิก
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
Abstract:
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเ์พื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
2) ศึกษาการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน 3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ
ของพนักงาน โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
โดยจำแนกตามการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานประจำสำนักงาน
กลางของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) จำนวน 166 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บ
รวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบน
มาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัย
พบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) การเป็นสมาชิก
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานจำแนกเป็น 2.1) อายุการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ
พนักงานโดยรวมน้อยกว่า 5 ปี 2.2) ความคาดหวังเกี่ยวกับผลประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ
พนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2.3) ความพึงพอใจผลตอบแทนที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ของพนักงานโดยรวมในระดับปานกลาง 2.4) ความไว้ใจต่อคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ
พนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2.5) ความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานโดยรวมอยู่
ในระดับมาก 3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล
ทางด้านสถานภาพสมรส รายได้ ตำแหน่งงาน แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยจำแนก
ตามการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทางด้านความไว้ใจต่อคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Abstract:
The objectives of this research are to 1) study the level of employees organizational
commitment, 2) study employees membership of the provident fund, 3) compare employees
organizational commitment classified by personal factors and 4) compare employees
organizational commitment classified by their membership of the Provident Fund. The research
sample was comprised of 166 employees of Singer Thailand Public Company Limited. The
questionnaire was used as the instrument for the data collection. The statistics employed for data
analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test for Independent Sample and One Way
Analysis of Variance. The results of the research indicated : 1) The level of employees
organizational commitment was high. 2) For employees membership of the provident fund, the
results included: 2.1) A period of membership was at least 5 years; 2.2) The level of expectation
for the benefits was high; 2.3) The level of satisfaction of the provident fund returns was
moderate; 2.4) The level of trust of the provident fund committee was high; 2.5) The level of
members knowledge of the provident fund was high. 3) Employees with different marital
statuses, incomes and job positions had different organizational commitment at a statistical
significance level of .01. 4) Employees with different level of trust in the provident fund
committee had different organizational commitment at a statistical significance level of .01.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: นพคุณ นิศามณี
Role:
ที่ปรึกษาสารนิพนธ์
Email :
nns@kmutnb.ac.th
Name: มานพ ชูนิล
Role:
ที่ปรึกษาสารนิพนธ์
Email :
mnp@kmutnb.ac.th
Created:
2553
Modified:
2567-09-06
Issued:
2554-03-08
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
สพ MIOP น587ก
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.030168 วินาที
นิติพัฒน์ การพัดชี
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ นิติพัฒน์ การพัดชี | นพคุณ นิศามณี มานพ ชูนิล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ นิติพัฒน์ การพัดชี.;นพคุณ นิศามณี | บทความ/Article |
นพคุณ นิศามณี
มานพ ชูนิล
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ นพคุณ นิศามณี;มานพ ชูนิล | นิติพัฒน์ การพัดชี | วิทยานิพนธ์/Thesis |