การรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานและความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ

Perception of safety in working and employee - supervisor relationship affecting to work happiness of operational employees

Name: รัทพล จิตตะวิกุล

keyword: ความสุขในการทำงาน

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: ความปลอดภัยในงานอุตสาหกรรม

ThaSH: แรงงานสัมพันธ์

Abstract: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงาน ความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างาน และความสุขในการทำงานของพนักงาน 2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานจำแนกตามการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงาน 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างานกับความสุขในการทำงานของพนักงานและ 5) ศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานกับความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างานที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ พนักงานบริษัท ไทยน๊อคซ์ สเตนเลส จำกัด (มหาชน) และบริษัทมหาจักร เกียวโด จำกัด จำนวน 223 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานระดับสูง ความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างานและความสุขในการทำงานระดับปานกลาง พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุการทำงานแตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มีการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานต่างกัน มีความสุขในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และไม่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานกับความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างานที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน

Abstract: This research was a survey research. The purposes of research were 1) to study the perceptions of safety in working, employee - supervisor relationship and work happiness 2) to compare of work happiness of employees based on individual characteristics 3) to compare of work happiness of employees based on the perceptions of safety in working 4) to study relationship between employee - supervisor relationship and work happiness of employees 5) to study interaction between perception of safety in working and employee - supervisor relationship affecting to work happiness. The sample consisted of 223 employees in Thainox Stainless Public Company Limited and Mahajak Kyodo Company Limited. The research instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One - way ANOVA, Two - way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results found that the employees had high level of perception of safety in working, moderate level of employee - supervisor relationship and work happiness. The employees who had difference of sexes, age, level of education and worktime did not have different level of work happiness. The employees who had difference of perception of safety in working had different level of work happiness at a significant level of .01. Employee - supervisor relationship and work happiness of employees had a positive correlation at a significant level of .01. There was not interaction between perception of safety in working and employee - supervisor relationship affecting to work happiness.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2567-08-29

Issued: 2553-09-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15188826.pdf	946.05 KB	9	2025-12-15 15:40:35

ใช้เวลา

0.030685 วินาที