การศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการเพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงาน กรณีศึกษา :

บริษัท เอส เอ็น ซี ฟอร์เมอร์ จำกัด (มหาชน) A study of satisfaction in plant for operation employees to reduce employees turnover case study : SMC Former CoLtd (Public)

Name: สุรพงษ์ สถิตสิริพร

THSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง “การศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการเพื่อลดการ หมุนเวียนของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท เอส เอ็น ซี ฟอร์เมอร์ จำกัด (มหาชน)” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในภาพรวม ศึกษาลำดับความพึงพอใจ ในการทำงานจากองค์ประกอบที่พึงพอใจมากที่สุดถึงพึงพอใจน้อยที่สุด ศึกษาความสัมพันธ์ของ ข้อมูลส่วนตัวกับระดับความพึงพอใจในการทำงาน และเพื่อลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน ให้เหลือ 5% กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือ พนักงานปฏิบัติการในฝ่ายผลิตของบริษัท เอส เอ็น ซี ฟอร์เมอร์ จำกัด (มหาชน) จำนวนทั้งสิ้น 194 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา จากนั้นจะทำการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ เพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ การหาค่าไค-สแควส์ ผลการศึกษาพบว่าลูกจ้างส่วนใหญ่มีลักษณะส่วนบุคคลดังต่อไปนี้ มีอายุระหว่าง 15-20 ปี ร้อยละ 51.55 มีภูมิลำเนาเดิมในภาคตะวันออกเฉียงเหนือมากที่สุด ร้อยละ 47.94 เป็นโสด ร้อยละ 74.23 และมีระดับการศึกษา ม.6, ปวช., มศ.5 ร้อยละ 62.89 สำหรับระดับความพึงพอใจของพนักงาน พบว่าระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง จากการทดสอบ สมมติฐาน ตัวแปรด้านข้อมูลส่วนตัวของพนักงานได้แก่ อายุ ภูมิลำเนาเดิม สถานภาพสมรส ระดับ การศึกษา ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และสามารถลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงานลงได้ 4.29% โดยการปรับอัตราค่าจ้างแรงงาน ขั้นต่ำจากเดิม 203 บาทต่อวัน ปรับเพิ่มเป็น 223 บาทต่อวัน เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน

Abstract: Researching in subject “A study of satisfaction in plant for operation employees to reduce employees turnover case study : S.M.C former Co., Ltd. (Public)” is proposed to study the satisfaction ranking in plant of operation employees for all views. Study a ranking of satisfaction in plant from the highest to the lowest satisfaction. Study a relationship of personal data and satisfaction ranking in plant and how to reduce rate of employees turnover to remain 5 percent. Sample group of this study was operation employees in production section of S.M.C former Co., Ltd. (Public) that had total 194 samples. Using questionnaire was tool for this study then will be used statistical analysis data to meet proportion, mean , standard deviation and how to calculate chi-square point. The result of this study was found that the most employee had personal character including age 15-20 year-old 20 percent ,their mostly original background on northeastern part 47.94 percent, single status 74.23 percent, educational level in high school and educational certificate 62.89 percent. For level of employee satisfaction, it was found that all satisfaction ranking were middle value. From the hypothesis test, the data of personal employee variable including age and original background and status and educational level didn’t significantly relate with the ranking of satisfaction in plant on confidence level 0.05. And to reduce rate of turnover to 4.29 percent. By increased minimum wage, it can be assigned minimum rate of wage from 203 baht per day to 223 baht per day that increased motivated force in working.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ยงยุทธ์ พฤกษชาติ

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2567-08-16

Issued: 2010-01-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ X-MIE ส852ส

tha

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

DegreeName: วิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: วิศวกรรมการจัดการอุตสาหกรรม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15137776.pdf	759.73 KB	7	2025-10-02 17:07:39

ใช้เวลา

0.015968 วินาที