การรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ และประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่ม : กรณีศึกษาพนักงาน บริษัท ไทยเมอร์รี่ จำกัด

Perception of learning organization and group effectiveness : a case study of employees of Thai Merry Company Limited

Name: ทศพร เวชศิริ

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: การเรียนรู้องค์การ

ThaSH: ประสิทธิผลองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)xศึกษาระดับการรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ และระดับประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่มx2) ศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ความเป็นองค์การแห่ง การเรียนรู้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่ม จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการ เรียนรู้กับประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่ม 5) เพื่อสร้างสมการพยากรณ์ประสิทธิผลในการ ทำงานแบบกลุ่ม กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัท ไทยเมอร์รี่ จำกัด จำนวน 333 คน และใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย เลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที ทดสอบค่าเอฟ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานส่วนใหญ่มีการรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ใน ระดับสูง และมีประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่มในระดับสูง 2) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล คือ เพศ อายุ ระดับการศึกษา และรายได้ แตกต่างกันมีการรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .005-.000 3) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล คือ สถานภาพสมรส อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน และรายได้ แตกต่างกันมีประสิทธิผลในการทำงาน แบบกลุ่มแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ .005-.000 4) การรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการ เรียนรู้ของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลในการทำ งานแบบกลุ่ม อย่างมีนัยสำคัญที่ .000 (r = .765) 5) องค์ประกอบของการรับรู้ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ สามารถพยากรณ์ประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่มได้ร้อยละ 90.2 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .000

Abstract: The objectives of this study were : 1) to study the level of perception of learning organization and group effectiveness 2) to compare the perception of learning organization of employees with different personal factor 3) to compare the perception of group effectiveness of employees with different personal factors 4) to find out the relationship between the perception of learning organization and group effectiveness and 5) to create an equation of components according to the perception of learning organization to predict group effectiveness. The subjects of this study were 333 employees of Thai Merry Company Limited. The questionnaire was used to collect data. The data was analyzed through percentage, means, standard deviation, t-test, F-test, Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression. The results could be summarized as follows : 1) the majority of employees had high level of perception of learning organization and group effectiveness 2) the employees with different personal factors : sex, age, education, and income had different perception of learning organization with statistical significance at .005-.000 3) the employees with different personal factors : marital status, age, education, periods of working and income had different of group effectiveness with statistical significance at .005-.000 4) there was a positive relationship between perception of learning organization and group effectiveness with statistical significance at .000 (r =.765) 5) the components of perception of learning organization could predict group effectiveness correctly at 90.2 percent with statistical significance at .000.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: อารี เพชรผุด

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2567-08-08

Issued: 2552-06-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ท237ว

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15117364.pdf	1.36 MB	2	2024-12-17 14:55:15

ใช้เวลา

0.033977 วินาที