การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ กับความผูกพันต่อองค์การ และอัตราการขาดงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัท จัดจำหน่ายเครื่องมือวัด

Reletionship between perception of organizational culture, organizational commitment and work absence of employees a case study of Instruments Trading Cpmpany

Name: สิริลักษณ์ โตใหญ่

ThaSH: การขาดงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

Abstract: สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความ ผูกพันต่อองค์การ และอัตราการขาดงานของพนักงาน 2) ศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาเปรียบเทียบอัตราการขาดงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ กับความ ผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และ 5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับ อัตราการขาดงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานบริษัทจัดจำหน่าย เครื่องมือวัดจำนวน 178 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างด้วย วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการ วิจัยคือ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถามการรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .9102 และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .9548 สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1. พนักงานมีระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง มีความผูกพันต่อ องค์การอยู่ในระดับสูง และมีอัตราการขาดงานอยู่ในระดับต่ำ 2. พนักงานที่มี เพศ อายุ อายุงาน และระดับการศึกษาต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนพนักงานที่มีภูมิลำเนาต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. พนักงานที่มี เพศ อายุ และภูมิลำเนาต่างกันมีอัตราการขาดงานไม่แตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ ส่วนพนักงานที่มีอายุงาน และระดับการศึกษาต่างกันมีอัตราการขาดงานแตกต่าง กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. การรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. การรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวม และรายด้านไม่มีความสัมพันธ์กับอัตราการขาด งานของพนักงาน

Abstract: The purposes of this research were 1) to study the level of perception of organizational culture and organizational commitment and work absence of employees, 2) to compare organizational commitment of employees who have different personal factors, 3) to compare work absence of employees who have different personal factors, 4) to study relationship between perception of organizational culture and organizational commitment of employees, and 5 ) to study relationship between perception of organizational culture and work absence of employees. The samples of this study were 178 employees who were chosen by simple random sampling. Research questionnaire contained 3 parts : personal characteristics, perception of organizational culture and organizational commitment. The reliability of perception of organizational culture and organizational commitment was .9102 and .9548 respectively. The statistics used in this research were percentage, means, standard deviation, t-test, one – way ANOVA and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient. The followings are the results of the research : 1. Employees had perception of organizational culture at high level, had organizational commitment at high level and had work absence of employees at low level. 2. Employees with different gender, age, period of work time and education level had no different organizational commitment. However, those who had different domicile had different organizational commitment with a statistical significance at .05. 3. Employees with different gender, age and domicile had no different rate of work absence of employees. However, those who had different period of work time and education level had different work absence of employees with a statistical significance at .05 4. There was a positive relationship between overall perception of organizational culture and organizational commitment with a statistical significance at .05 level. 5. There was no relationship between overall facet and each facet of perception of organizational culture and work absence of employees.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Name: ชวนีย์ พงศาพิชณ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : cps@kmutnb.ac.th

Created: 2550

Modified: 2567-07-18

Issued: 2551-03-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ส732ต

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15004302.pdf	1.17 MB	2	2025-01-25 16:24:57

ใช้เวลา

0.02115 วินาที