คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอวังจันทร์ จังหวัดระยอง

Quality of work life of staff working in the District Administration Organization of Wang Chan district , Rayong Province

Name: นภา จันทร์ตรี

Name: เอกชัย กิจเกษาเจริญ

Name: วงธรรม สรณะ

Name: ราตรี พิงกุศล

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- วิจัย

Classification :.DDC: วจ 352.14

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบล -- ระยอง -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอวังจันทร์ จังหวัดระยอง 2)ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอวังจันทร์ จังหวัดระยอง ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอวังจันทร์ จังหวัดระยองทุกคน จำนวน 121 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่(Frequency) ค่าร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการวิจัยพบว่าบุคลากรมีอายุเฉลี่ย 31.09 ปี การศึกษาในระดับปริญญาตรีเป็นส่วนใหญ่ร้อยละ 49.6 โดยมีอัตราเงินเดือนเฉลี่ย 8,681.07 และส่วนใหญ่เป็นพนักงานจ้างร้อยละ 52.9 บุคลากรมีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยลำดับที่ 1 คือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน รองลงมาคือด้านลักษณะงานและด้านสภาพแวดล้อมการทำงานตามลำดับ บุคลากรมีระดับคุณภาพชีวิตโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยลำดับที่ 1 คือ ด้านการมีส่วนร่วมและการได้รับการยอมรับจากหน่วยงานอยู่ในระดับสูง รองลงมาคือด้านความสัมพันธ์ระหว่างงานที่ปฏิบัติกับสังคมในชุมชนอยู่ในระดับสูง และด้านสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยอยู่ในระดับสูงตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยระหว่างตัวแปร 1. คุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมของบุคลากรอยู่ในระดับปานกลาง ทั้ง 3 ช่วงอายุ โดยลำดับที่ 1 คือ ช่วงอายุ 20-25 ปี รองลงมาคือช่วงอายุ 26-30 ปี และอายุ 31 ปีขึ้นไปตามลำดับ 2. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามระดับการศึกษาอยู่ในระดับปานกลางทั้ง 3 กลุ่ม ดังนี้ ลำดับที่ 1 คือการศึกษาระดับปริญญาโท รองลงมาคือต่ำกว่าปริญญาตรี และปริญญาตรีตามลำดับ 3. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามอัตราเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลางทั้ง 3 กลุ่ม โดยลำดับที่ 1 คือ อัตราเงินเดือนระหว่าง 8,001 – 10,000 บาท รองลงมา คืออัตราเงินเดือนระหว่าง 5,000 – 8,000 บาท และอัตราเงินเดือน 10,001 บาทขึ้นไป ตามลำดับ 4. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามสายงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลางทั้ง 3 กลุ่ม โดยลำดับที่ 1 คือ พนักงานจ้าง รองลงมา คือลูกจ้างประจำ และพนักงานส่วนตำบลตามลำดับ 5. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามปัจจัยการทำงานด้านลักษณะงาน พบว่า บุคลากรที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านลักษณะงานในระดับสูง มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าผู้ที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านลักษณะงานในระดับต่ำ 6. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามปัจจัยการทำงานด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน พบว่า บุคลากรที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในระดับสูงมีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าผู้ที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านความสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงานในระดับต่ำ 7. คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมจำแนกตามปัจจัยการทำงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานพบว่า บุคลากรที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานในระดับสูง มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าผู้ที่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการทำงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานในระดับต่ำ

Abstract: The main purposes of this research study were: (1) to investigate quality of work life of the personnel who worked at Wangchan Subdistricts, Wanchan District, Rayong Province; and (2) to study factors that related to their quality of work life. The population of this study included 121 personnel or staff who worked at Subdistrict Administrative Organizations of Wangchan District in Rayong Provice. The research instrument for data collection was a questionnaire constructed by researchers. Statistical analysis was employed using frequency, percentage, mean, and standard deviation. The results were revealed. The personnel’s background information was shown. The mean age of the personnel or staff at work was 31.09 years, the average of educational qualification was Bachelor degree at 49.60%, the average of their income was 8,681.07 baht per month, most of them were temporary employees at 52.90%. The personnel’s average opinion towards factors influenced their work performance was high. The high individual factors included colleague relationships, work characteristics, and work climate respectively. The personnel’s quality of work life was high, ranged from participation and getting excepted by colleagues, relationship between work and society, healthy work climate and security, respectively. In addition, the following results were obtained from the comparison of mean scores between the variables. 1. The quality of work life, classified by age, was at a moderate level for those whose average age at 20-25 years, 26-30 years, and above 31 years respectively. 2. The quality of work life, classified by educational qualification, was at a moderate level for those earned the Masters, below Bachelor, and Bachelor degrees respectively. 3. The quality of work life, classified by monthly income, was at a moderate level for those earned 8,001-10,000; 5,000-8,000; and above 10,001 baht respectively. 4. The quality of work life, classified by work functions, was at a moderate level for temporary employees, permanent employees, and subdistrict employees respectively. 5. The quality of work life, classified by work characteristics, of those expressed at a high level toward their work characteristics showed at a high level; while those did at a low level toward their work characteristics showed at a low level. 6. The quality of life, classified by relationship among colleaques, of those expressed at a high level toward relationship among colleaques was higher than those whose opinions at a low level toward relationship among colleagues. 7. The quality of life, classified by work climate, of those expressed at a high level toward work climate was higher than those whose opinions at a low level toward work climate.

มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: จันทบุรี

Email: library@rbru.ac.th

Created: 2554

Modified: 2557-07-23

Issued: 2557-07-23

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	research.pdf	1.32 MB	306	2024-06-21 13:43:52

ใช้เวลา

0.026514 วินาที