แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลคลองใหญ่ อำเภอคลองใหญ่ จังหวัดตราด

Work motivation of Staff of Khlong Yai Municipality, Trat Province

Name: รัตนาภรณ์ สิงห์จันทร์

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

; พนักงานเทศบาลตำบลหนองใหญ่

Abstract: การวิจัยเรื่อง “แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลคลองใหญ่ อำเภอคลองใหญ่ จังหวัดตราด” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลคลองใหญ่ อำเภอคลองใหญ่ จังหวัดตราด และเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลคลองใหญ่ อำเภอคลองใหญ่ จังหวัดตราด กลุ่มประชากรที่ใช้คือ พนักงานเทศบาลตำบลคลองใหญ่ จำนวน 70 คน เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยใช้ทฤษฎีสองปัจจัยของ Frederick Herzberg เป็นกรอบในการศึกษาเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและ Compare Means ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนของแรงจูงใจในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านของปัจจัยจูงใจ พบว่า ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มี ค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความสำเร็จของงาน รองลงมาคือด้านความรับผิดชอบ และอันดับสุดท้ายคือด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ส่วนปัจจัยค้ำจุนในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านสภาพการทำงาน เป็นอันดับ 1 รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและอันดับสุดท้ายคือ ด้านความมั่นคงในงาน ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงาน จำแนกตามลักษณะบุคคล พบว่า ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการทำงานแตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน มีเพียงรายได้ที่ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน

Abstract: This study aims to examine work motivation levels of officials in Khlong Yai Municipality, Trat province and to compare the results. The research population was 70 officials working in Khlong Yai Municipality. This quantitative research applied the framework of Herzberg’s Two-Factor theory. The data were collected using a questionnaire. The research used statistics to analyze data using a computer program to find frequency, percentage, average, standard deviation and compare means. The main research results were that the officials’ work motivation and maintenance of motivation were high. Motivation factors with a high level were, first, work achievement, second, work responsibility, and last, chance for promotion. The maintenance of motivation factors were high for, first, working conditions, second was working relationships, and lastly, job stability. The results of the comparison of officials’ work motivation in Khlong Yai Municipality were that officials of different gender, age, degree of education, marital status, position and number of years of work did not have differing motivation levels. Only officials with different salaries had different motivation levels.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ธนวัฒน์ พิมลจินดา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2555

Modified: 2557-06-20

Issued: 2557-06-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ตราด

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	218.41 KB	104	2022-01-23 11:06:01
2	chapter1.pdf	201.9 KB	105	2022-01-23 11:06:29
3	chapter2.pdf	269.98 KB	122	2022-01-23 11:07:17
4	chapter3.pdf	223.51 KB	66	2022-01-23 11:07:24
5	chapter4.pdf	471.06 KB	68	2022-01-23 11:07:31
6	chapter5.pdf	254.21 KB	61	2022-01-23 11:07:38
7	bibliography.pdf	217.85 KB	82	2022-01-23 11:07:48
8	appendix.pdf	265.83 KB	71	2022-01-23 11:07:55

ใช้เวลา

0.027629 วินาที