ความคิดเชิงบวกที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงาน

Positive thinking predicting happiness at work of employees

Name: ปิยะวัฒน์ วิริยะสุนทราพร

keyword: ความสุขในการทำงาน

ThaSH: ความคิดทางบวก

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน 2) ศึกษาระดับความคิดเชิงบวกของพนักงาน 3) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเชิงบวกกับความสุขในการทำงานของพนักงาน และ 5) พยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงาน ด้วยความคิดเชิงบวกในแต่ละด้าน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) และการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ประจำสำนักงานใหญ่จำนวน 382 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพนักงานอยู่ในระดับสูง 2) ความคิดเชิงบวกของพนักงานอยู่ในระดับสูง 3) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ และอายุงานแตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานไม่แตกต่างกัน 4) ความคิดเชิงบวกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 5) ความคิดเชิงบวกด้านความพยายามแก้ไขปัญหา ความมุ่งมั่น และการมองโลกในแง่ดี สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงาน ได้ร้อยละ 32.70 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of happiness at work of employees 2) to study the level of positive thinking 3) to compare happiness at work of employees classified by personal characteristics 4) to study relationships between positive thinking and happiness at work of employees 5) to predict happiness at work of employees with positive thinking. The samples group were 382 employees of Airports of Thailand Public Company Limited and Provincial Electricity Authority. The research instrument was a questionnaire. The statistics for data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results revealed that 1) level of happiness at work of employees were high 2) level of positive thinking were high 3) Employees with different personal factors : age and work experience had different happiness at work with a statistical significance at the .01 level. Employees with different personal factors : gender and income per month did not have different happiness at work. 4) There was a positive relationship between positive thinking and happiness at work of employees with a statistical significance at the .01 level. 5) Effective problem solving, determination and optimism to predict happiness at work of employees account for 32.70 percent with a statistical significance at the .01 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Created: 2555

Modified: 2556-12-17

Issued: 2556-12-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP ป622ว

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15735758.pdf	1.04 MB	1045	2025-11-05 22:25:54

ใช้เวลา

0.030006 วินาที