แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์.. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทโดนัลด์สัน (ประเทศไทย) จำกัด. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2555.
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทโดนัลด์สัน (ประเทศไทย) จำกัด
Relationship between perceived organizational support and job satisfaction and organizational commitment of employees : a case study of employees of donaldson (Thailand) co Ltd
Name: พนิดา อิ่มณรัญ.
Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์.
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Email :
pinkanok@yahoo.com
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
พนักงานบริษัท
-- ความพอใจในการทำงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2555
Modified:
2556-10-09
Issued:
2556-10-09
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
พัฒนาเทคนิคศึกษา. ปีที่ 24, ฉบับที่ 81 (ม.ค.-มี.ค. 55), หน้า 93-100.
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.029349 วินาที
พนิดา อิ่มณรัญ.
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทโดนัลด์สัน (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พนิดา อิ่มณรัญ.;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์. | บทความ/Article |
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์.