บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

Name: นายจิระศักดิ์ ธารสุขกระจ่าง

keyword: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

Abstract: บทคัดย่อ การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย และเพื่อเปรียบเทียบบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ- ราชวิทยาลัย ตามความคิดเห็นของบุคลากรมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย สายวิชาการ สายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป จากส่วนกลาง วิทยาเขต และวิทยาลัยสงฆ์ จำนวน ๒๘๕ รูป/คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การหาค่าความถี่(Frequency) และค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน(Standard Deviation) สถิติทดสอบค่าที (t-test)และสถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Analysis of Variance: F-test) ผลการวิจัยพบว่า ๑. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับ บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พบว่า โดยภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเรียงตามลำดับค่าเฉลี่ยดังนี้ ๑) บรรยากาศองค์การแบบปิด ๒) บรรยากาศองค์การแบบอิสระ ๓) บรรยากาศองค์การแบบเปิด ๔) บรรยากาศองค์การแบบเป็นกันเอง ๕) บรรยากาศองค์การแบบควบคุม และ ๖) บรรยากาศองค์การแบบฉันท์พ่อกับลูก ๒. ผลการทดสอบสมมติฐานเป็นการวิเคราะห์เปรียบเทียบบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยตามทรรศนะของบุคลากรมหาวิทยาลัย โดยภาพรวม พบว่าบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่มีเพศ ตำแหน่ง อายุ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่างกันมีทรรศนะเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕

Abstract: ABSTRACT This research is to study of Organizational Climate Affecting Efficiency of Personnel’s Performance in Mahachulalongkornrajavidyalaya University and to compare of Organizational Climate Affecting Efficiency of Personnel’s Performance in Mahachulalongkornrajavidyalaya University according to the personnel’s opinion. The sample group is 285 persons for using in this study, they are from the section in academic, professional operation, and general administration at MCU main campus, campus, and Buddhist Sangha collages. The statistics used for data analysis is to find the frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test and One-Way Analysis of Variance: F-test. The research finding found that as follows 1. The result of data analysis of Organizational Climate Affecting Efficiency of Personnel’s Performance in Mahachulalongkornrajavidyalaya University is found that overall sides are average level, when considering in each side is found that overall sides is average level according to means level as follows, 1) closed organizational climate, 2) free organizational climate, 3) opened organizational climate, 4) friendly organizational climate, 5) controlled organizational climate, and 6) paternal organizational climate. 2. The result of hypothesis is the comparative analysis of Organizational Climate Affecting Efficiency of Personnel’s Performance in Mahachulalongkorn-rajavidyalaya University according to personnel’s opinion, overall image is found that the personnel of the University having gender, position, age and experience in their work are different, and then opinion of organizational climate affecting efficiency of working is not different which significantly at 0.05 level.

Mahachulalongkornrajavidyalaya University

Address: BANGKOK

Email: library@mcu.ac.th

Name: ผศ.ดร.สิน งามประโคน พธ.บ., M.A., Ph.D.

Name: ผศ.ดร.สมศักดิ์ บุญปู่ พธ.บ., M.A., Ph.D.

Name: ผศ.ดร.สมชัย ศรีนอก พธ.บ., พธ.ม., พธ.ด.

Issued: 2556-09-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.025199 วินาที