การศึกษาวิเคราะห์หลักการบริหารบุคคลเชิงพุทธ : ศึกษาเฉพาะกรณีกรมตรวจบัญชีสหกรณ์

Name: จันทร์จิรา จันทร์มณี

keyword: กรมตรวจบัญชีสหกรณ์

Abstract: บทคัดย่อ การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาหลักธรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลเชิงพุทธที่ปรากฏในคัมภีร์พระพุทธศาสนา ๒) เพื่อศึกษาหลักการและกระบวนการบริหารบุคคลของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ และ ๓) เพื่อศึกษาวิเคราะห์การบริหารบุคคลของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ตามหลักการบริหารบุคคลเชิงพุทธ ทั้งนี้ได้ดำเนินการวิจัยโดยวิธีการวิจัยเชิงเอกสาร (Documentary Research) และสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interview) ผลการวิจัยพบว่า หลักธรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลเชิงพุทธ ที่ปรากฏในคัมภีร์พระพุทธศาสนา มีหลักธรรมที่สำคัญ ได้แก่ ทศพิธราชธรรม สัปปุริสธรรม ๗ พรหมวิหาร ๔ พละ ๕ อิทธิบาท ๔ สังคหวัตถุ ๔ ซึ่งหลักธรรมเหล่านี้จะช่วยให้การบริหารบุคคล ได้คนดี มีคุณภาพ และมีคุณธรรม พระพุทธเจ้าได้บริหารบุคคล โดยมีวิธีการต่าง ๆ เช่น (๑) การจัดโครงสร้างองค์กร (๒) การมอบอำนาจให้พระสงฆ์เป็นใหญ่ (๓) การคัดเลือกบุคคลเข้าบวช (๔) การสนทนาธรรม (๕) การฝึกอบรมและการพัฒนา (๖) การจัดภาระหน้าที่ (๗) การส่งเสริมด้วยปัจจัย ๔ (๘) การยกบุคคลมาเป็นแบบอย่าง (๙) การตรวจสอบทางวินัย ซึ่งกระบวนการเหล่านี้สามารถนำมาเป็นแนวทางในการบริหารงานบุคคลภายในองค์กรได้ หลักการและกระบวนการบริหารบุคคลของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ คือเป็นองค์กรที่พัฒนาระบบการบริหารจัดการด้านการเงินและการบัญชีของสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร ให้โปร่งใส เข้มแข็ง และพึ่งพาตนเองได้ ภายใต้หลักธรรมาภิบาลและการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี หลักคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณข้าราชการ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น หลักการและกระบวนการบริหารบุคคล เกี่ยวข้องกับ (๑) การจัดองค์กรและออกแบบงาน (๒) การวางแผนกำลังคน (๓) การสรรหาและการคัดเลือก (๔) การบรรจุแต่งตั้งและการปฐมนิเทศ (๕) การฝึกอบรมและการพัฒนา (๖) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (๗) การให้ค่าตอบแทนผลประโยชน์และสวัสดิการ (๘) การบำรุงขวัญและการจูงใจ (๙) ระเบียบวินัยและการควบคุม และแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โดยผู้ปฏิบัติงานต้องมีขีดความสามารถ สมรรถนะสูง มีผลงานที่โดดเด่น มีความรู้ ความสามารถ และมุ่งเน้นการพัฒนาผลงานให้สัมฤทธิ์ ตามเกณฑ์ชี้วัด แนวทางการแก้ไขปัญหาการบริหารบุคคลของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ตามหลักการบริหารบุคคลเชิงพุทธ เพื่อให้การบริหารงานบุคคล มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล ให้คนเป็นคนดี มีคุณภาพ และมีคุณธรรม ซึ่งจะต้องอาศัยหลักธรรมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน ดังนั้นการบูรณาการพุทธศาสตร์เข้ากับศาสตร์อื่น ๆ ถือว่าสำคัญ ศาสตร์ทั้งหลายสอนให้คนมีความรู้ มีความสามารถในการประกอบอาชีพ ส่วนศาสนาสอนให้คนรู้ว่าอะไรควรไม่ควร สอนคนให้เป็นคนดี ถ้าทั้งศาสตร์และศาสนาร่วมมือกัน ในองค์กรก็จะได้คนทั้งเก่งและดีมาทำงานให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล

Abstract: Abstract This thesis is of three objectives namely :- 1) To study the Doctrinal principles relating to the personal administration appearing in the Buddhist scriptures 2) To study the principles and the management of personnel in the Department of Cooperative Auditing 3) To study analytical the personnel management of the Cooperative Auditing Department of Human Resource Management in Buddhist principles. According to the Buddhist personnel administration, The study was, conducted by documenting research and the In-depth Interviews. The results of the research showed, the doctrinal principles relating to personal administration is based on. A collaboration of many important issues. These specifically being, Satta-Suppurisadhamma, Catu- etc. These principles allow individuals to manage the quality, and integrity of their lives by using such methods as, (1) Organizing the structure of their lives. (2) The mandate to be priest. (3) The choice of one’s behavior in this life, thus ensuring a good return. (4) The responsibility of training, development, and personal conviction. (5) The obligation to strive so that we might reach our full potential. Not only of ourselves, but also to those around you. (6) Lead by example, and focus on being an exemplary person. (7) The comprehension of “disciplinary” action. (8) An exemplary person (9) Disciplinary investigation, Collectively, these guidelines can be used for the management of individuals within the organization. The personnel administration principles, and procedures of the Cooperative Auditing Department have a developed system of strength, transparency, and self- sufficiency for better, financial management, accounting for co operations, and farming groups. Under such principles, ethics, integrity, and an ethical government to make for good administration, and more efficient productivity. Personnel administration principles, processes, and involvement, all include. (1) Organization and design. (2) Manpower planning. (3) Recruitment, and selection. (4) Recruitment and orientation (5) Training and development. (6) Consultation, and motivation of performance. (7) Remuneration, and welfare benefits. (8) Discipline, control, and strategic human resources. (9) Discipline and Control and Strategic human resource management. Concerning the worker. They must have the capacity for, high performance, outstanding knowledge, and the ability to focus on development and achievement. Buddhist principles set standards to implement efficient, and effective morals for business organizations, cooperative auditing, and good human resource management. Most religions teach people to know good from bad, right from wrong. However, specifically combining the integration of Buddhist teachings, with major sciences we are able to produce work efficiently and effectively.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระมหาสุทิตย์ อาภากโร (อบอุ่น), ดร. ป.ธ.๗, ร.บ., พช.ม.,พธ.ด. (พระพุทธศาสนา).

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ดร.แม่ชีกฤษณา รักษาโฉม, อบ. (อภิธรรมบัณฑิต), บศ. ๙ (บาลีศึกษา ๙ ประโยค), ศศ.บ. (ภาษาอังกฤษ), ศศ.บ. (ภาษาไทย), พธ.ม. (พระพุทธศาสนา), พธ.ด. (พระพุทธศาสนา)

Name: ดร.อธิเทพ ผาทา ป.ธ.๔, พธ.ม. (ปรัชญา), พธ.ด. (พระพุทธศาสนา)

Modified: 2025-09-03

Issued: 2556-09-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาพระพุทธศาสนา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.024184 วินาที