ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความผูกพันธ์ต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์

The relationship between motivation factors and organizational commitment of supporting staffs at Valaya Alongkorn Rajabhat university under the royal patronage

Name: นันทิกานต์ บุตรบาล

keyword: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Classification :.DDC: 352.66

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา 1) ระดับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ และ 2) เปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานอยู่ในทุกหน่วยงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จำนวนทั้งสิ้น 495 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานอยู่ในทุกหน่วยงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ได้มาโดยใช้สูตรการคำนวณหาขนาดที่เหมาะสมของกลุ่มตัวอย่างของ Taro Yamane ได้กลุ่มตัวอย่างรวมทั้งสิ้น 221 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi-stage sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามตามปัจจัยส่วนบุคคล และวัดระดับปัจจัยจูงใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ การศึกษาระดับปัจจัยจูงใจ และระดับความผูกพันต่อองค์การ ด้วยค่าเฉลี่ยเลขคณิต และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบตามปัจจัยส่วนบุคคล ใช้การทดสอบค่าที (t - test Independent) สถิติที่ใช้ทดสอบสมมุติฐานระหว่างคะแนนเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มขึ้นไป โดยใช้สถิติการทดสอบค่าเอฟ (F-test) เมื่อพบความแตกต่าง จะทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffe’s Test) ทดสอบความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy )ผลการวิจัยสรุปได้ว่า 1. ปัจจัยจูงใจในการทำงาน ของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์อยู่ในระดับมาก เพื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่า ด้านการเจริญเติบโตในการทำงานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดคือ ด้านความรับผิดชอบในงาน 2. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจาณาตามรายด้านพบว่า ด้านความรู้สึก มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านความต่อเนื่อง และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดคือ ด้านบรรทัดฐานทางสังคม 3. การเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส รายได้ และอายุงานต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานไม่ต่างกัน ยกเว้นการศึกษา และประเภทต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวมต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .054. การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส รายได้ อายุงาน และประเภทต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่ต่างกัน ยกเว้นการศึกษาต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์กันอยู่ในระดับต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the relation level between motivation factors and organizational Commitment of supporting staffs, Valaya Alongkorn Rajabhat University Under the Royal Patronage and 2) to compare the relations between motivation factors and organizational Commitment engagement according to personal factors. The population of this study was 495 staffs and samples used were 221 respondents selected by multi-stage sampling and the tools used questionnaire. Statistics used to analyze the data were percentage, mean, t-test(independent) one way ANOVA (F-test) and post hoc comparisons with Scheffe’s test method and correlation coefficient (rxy ). The findings revealed the following: 1.The motivation factors of staffs as a whole were at a high level. Considering each aspect, from the highest mean to lowest mean were opportunities for growth, possibility of growth and responsibility respectively. 2.The Organizational Commitment of staffs as a whole were at a high level. Considering each aspect, from the highest mean to lowest mean were feeling, continuation and social norm respectively. 3. The comparisons of motivation factors of staffs showed that had no relations with personal factors such as gender, age, marital status, income and working period, except for educational level and staffs categories had significantly difference at a level of .05. 4. The comparisons of organizational Commitment of staffs showed that had no relations with personal factors such as gender, age, marital status, income, working period and staffs categories, except for educational level had significantly difference at a level of .05. 5. The relations between motivation factors and organization engagement as a whole and each aspect had a low significantly relations at a level of .01.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Name: เจษฎา ความคุ้นเคย.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2556

Modified: 2556-07-31

Issued: 2556-07-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8572887

CallNumber: วพ 352.66 น627ค 2555

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8572887.pdf	33.25 MB	551	2025-07-09 17:25:45

ใช้เวลา

0.029249 วินาที