การตั้งเป้าหมายในการทำงานและการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่พยากรณ์ความสำเร็จในงานของบุคลากร : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา

Goal setting and perception of organizational culture predicting of work success of personnel : a case study of personnel of the food and Drug Administration

Name: สมหทัย ภู่พะเนียด

keyword: เป้าหมายในการทำงาน.

ThaSH: พยากรณ์ความสำเร็จทางอาชีพ

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสำเร็จในงาน ศึกษาระดับการตั้งเป้าหมายในการทำงาน และศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของบุคลากร 2) ศึกษาความสัมพันธ์ของการตั้งเป้าหมายในการทำงานกับความสำเร็จในงานของบุคลากร 3) ศึกษาความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความสำเร็จในงานของบุคลากร และ 4) พยากรณ์ความสำเร็จในงานของบุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา ด้วยการตั้งเป้าหมายในการทำงานและการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา จำนวน 306 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความสำเร็จในงาน ระดับการตั้งเป้าหมายในการทำงาน และระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) การตั้งเป้าหมายใน การทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จในงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จในงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) การตั้งเป้าหมายในการทำงานและการรับรู้วัฒนธรรมองค์การสามารถร่วมกันพยากรณ์ความสำเร็จในงานของบุคลากรได้ร้อยละ 33.4 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of work success, the level of goal setting and the level of perception of organizational culture 2) to study relationships between the goal setting, the perception of organizational culture and work success 3) to predict the work success by goal setting and perception of organizational culture. The samples were 306 personnel of the Food and Drug Administration. This research instrument was a questionnaire. The statistics for data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results revealed that 1) level of the work success, goal setting and the perception of organizational culture were in moderate 2) there was a positive relationship between goal setting and work success with a statistical significance at the .01 level 3) there was a positive relationship between perception of organizational culture and work success with a statistical significance at the .01 level 4) goal setting and perception of organizational cultur can account for 33.4% to predict work success with a statistical significance at the .01 and .05 level

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ชวนีย์ พงศาพิชณ์

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : cps@kmutnb.ac.th

Created: 2554

Modified: 2556-07-02

Issued: 2556-06-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP ส267ภ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15643438.pdf	2.72 MB	295	2026-10-24 21:18:18

ใช้เวลา

0.03491 วินาที