การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิผลด้านการอนุรักษ์พลังงานในโรงงานอุตสาหกรรมควบคุม

Human resources development for effective energy conservation in designated factories

Name: ฤทธิพล ไชยบุรี

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- แง่สิ่งแวดล้อม

ThaSH: การอนุรักษ์พลังงาน

ThaSH: โรงงาน -- การอนุรักษ์พลังงาน

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัจจุบัน ความต้องการ ปัจจัยสนับสนุน ปัจจัย ที่เป็นอุปสรรคและนำมาสร้างรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการอนุรักษ์พลังงานในโรงงาน อุตสาหกรรมควบคุม โดยศึกษาสภาพปัจจุบัน ความต้องการ ปัจจัยสนับสนุนและปัจจัยที่เป็นอุปสรรค จากการศึกษาข้อมูลจากเอกสาร งานวิจัยที่เกี่ยวข้องและการสนทนากลุ่มย่อยของผู้ทรงคุณวุฒิด้าน การอนุรักษ์พลังงาน จำนวน 8 คน จากภาครัฐและภาคเอกชน จากนั้นนำข้อมูลมากำหนดวัตถุประสงค์ สร้างเนื้อหา รูปแบบ วิธีการและการประเมินผล โดยหลักสูตรมีเนื้อหาทั้งด้านเทคนิค เทคโนโลยี การสร้างแรงจูงใจ การทำงานเป็นทีม และด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบ ด้านพลังงานซึ่งทำหน้าที่ด้านการดำเนินงานด้านการอนุรักษ์พลังงานในองค์การ นำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญ ด้านการพัฒนาหลักสูตรและพลังงานจำนวน 5 คน เพื่อประเมินความเหมาะสมคู่มือฝึกอบรมซึ่งพบว่า หลักสูตรมีความเหมาะสม และใช้คู่มือฝึกอบรมดังกล่าวกับผู้รับผิดชอบด้านพลังงานจำนวน 30 คน ในการพัฒนาหลักสูตร และทำการเก็บข้อมูลจากผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมแล้วนำมาหาค่าทางสถิติ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าจำนวนร้อยละและค่า t-test เพื่อหาค่าประสิทธิภาพคู่มือฝึกอบรม ผลการวิจัยพบว่าการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมนี้สามารถสรุปเป็นรูปแบบการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ด้านการอนุรักษ์พลังงานในโรงงานอุตสาหกรรมควบคุมเรียกว่า CIMBIT Model ประกอบ ไปด้วย C = Corporate Culture, I = Integrated Based Energy Conservation, B = Behavior, I = International Standard Organization, T = Team Work โดยเนื้อหาได้นำกิจกรรมด้านการบริหาร จัดการ การจัดการบุคลากรแต่ละระดับในองค์กรมาใช้ควบคู่กับการอนุรักษ์พลังงาน ผู้เข้ารับการ ฝึกอบรมที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านพลังงานมีความรู้เพิ่มขึ้น จากการเปรียบเทียบผลสัมฤทธ์ิการฝึกอบรม ของผู้เข้าอบรมด้วยการทดสอบความแตกต่างด้วยค่า t-test พบว่าคะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมสูง กว่าคะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 และความคิดเห็นที่มีต่อหลักสูตรฝึกอบรมโดยภาพรวมตรงกันอยู่ในระดับมาก รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการอนุรักษ์ พลังงานในโรงงานอุตสาหกรรมควบคุมเรียกว่า CIMBIT Model นี้ถือเป็นหลักสูตรที่สามารถนำไป ประยุกต์ใช้กับผู้รับผิดชอบด้านพลังงานในโรงงานอุตสาหกรรมควบคุมได้หลายกลุ่ม

Abstract: The research on the human resource development for effective energy conservation in designated factories aimed to study the current needs, supporting factors and obstacle factors. The information was used to develop the curriculum model of human resources development for effective energy conservation in designated factories. The data were collected from related documents and researches including the focus group of qualified energy conservation needs of 8 people from the public and private sectors. The information was, then, used to define the objectives the content, format, and the method of evaluation. The curriculum has focused on technique and technology, motivation, teamwork, and the environment. These are the skills required for a personal responsible for energy (PRE) who is an organizational leader in the field of energy conservation. The curriculum has submitted to the 5 people of energy conservation field to assess the suitability. The developed training model was applied to train the target group of 30 people who responsible for energy (PRE).The result from the training was recorded and analyzed by the research statistics to find arithmetic mean, percentage, and T-test. The results of this research showed that the development of this training package can be summarized as a form of human resources development for effective energy conservation in designated factories called CIMBIT Model including C = Corporate Culture, I=Integrated Based Energy Conservation, M=Motivation, B=Behavior, I=International Standard Organization, T=Team Work. The main content was on the management activities in the organization together with energy conservation technique. The comparison of the participants’ scores showed that the average post-training score was higher than the average pre-training score at the statistically significant T-level of .05. The participants reported high satisfaction on the training model. It can be concluded that the curriculum model of human resources development for effective energy conservation in designated factories called CIMBIT Model can be applied for a variety of industries.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มงคล หวังสถิตย์วงษ์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : mww@kmutnb.ac.th

Name: ชัยยพล ธงชัยสุรัชต์กูล

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : srp@kmutnb.ac.th

Created: 2555

Modified: 2556-08-21

Issued: 2556-06-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ดพ X-DBR ฤ174ช

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B1564277x.pdf	12.39 MB	633	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.043848 วินาที