Performance Appraisal System for Supporting the Executive s Decision in Promotion of Government Teachers of TOA Wittaya School (Tessabarn 1, Wat Kham SaiThong), Muang District, Mukdaharn Province
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ (1) เพื่อศึกษาและพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพข้าราชการครูเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเลื่อนขั้นเงินเดือนของผู้บริหาร (2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการประเมินประสิทธิภาพข้าราชการครูเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเลื่อนขั้นเงินเดือนของผู้บริหาร โรงเรียน ที โอ เอ วิทยา (เทศบาล 1 วัดคำสายทอง) อำเภอเมือง จังหวัดมุกดาหาร โดยพัฒนาระบบด้วยระบบจัดการฐานข้อมูล MySQL และภาษา PHP เครื่องมือในการประเมินประสิทธิภาพของระบบคือ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ โดยมีกลุ่มตัวอย่างในการประเมินคือ ด้านคอมพิวเตอร์จำนวน 5 คน และผู้ใช้งานประกอบด้วยผู้บริหารและผู้ใช้งาน จำนวน 10 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัยพบว่า
ระบบการประเมินประสิทธิภาพข้าราชการครูเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเลื่อนขั้นเงินเดือนของผู้บริหาร โรงเรียน ที โอ เอ วิทยา (เทศบาล 1 วัดคำสายทอง) อำเภอเมือง จังหวัดมุกดาหาร มีผลการปะเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมอยู่ในระดับดี สอดคล้องและเหมาะสมกับระบบงานเดิมและสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบโดยผู้เชี่ยวชาญอยู่ในระดับดี (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ = 4.46) ผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบโดยกลุ่มผู้บริหารอยู่ในระดับดี (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ = 4.26) และผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบโดยกลุ่ม
ผู้ใช้งานอยู่ในระดับดี (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ = 4.47) ซึ่งแปลความว่าอยู่ในเกณฑ์ที่ดี
This study is concerned with 2 objectives including (1) to study and develop thePerformance appraisal system for supporting thes decision in promotion of government teachers, (2) to study the efficiency of the Performance appraisal system for supporting the executives decision in promotion of government teachers of TOA Wittaya School (Tessabarn 1 , Wat Kham SaiThong), Muang District, Mukdaharn Province. The system was developed using PHP and MySQL. The tool used for efficiency evaluation of the system consisted of a questionnaire using 5-levels rating scale. Sample group used in evaluation process comprised 5 computer experts, and 10 users from executives and general users. Statistics used in data analysis included arithmetic mean and standard deviation
The research findings were as follows:
The Performance appraisal system for supporting the executives decision in promotion of government teachers of TOA Wittaya school (Tessabarn 1, Wat Kham SaiThong), Muang Districe, Mukdaharn Province, was evaluated with good performance consorting and appropriating for the existing system and could be implemented effectively. The efficiency assessment carried out by experts was evaluated with good level (average score=4.26). In executives, the
efficiency was revealed with good level (average score=4.26). Similarly, in the efficiency level was found with good level (average score=4.47).