การบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การที่พยากรณ์ขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทแมกเนคอมพ์ พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)

Corporate governance and corporate social responsibility based management predicting employee's job morale: a case study of Magnecomp Precision technology public company limited's employees

Name: รัชยา พืชจันทร์

ThaSH: บริษัทแมกเนคอมพ์ พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน.

ThaSH: การกำกับดูแลกิจการ

ThaSH: ขวัญในการทำงาน

ThaSH: ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการ

ThaSH: บรรษัทภิบาล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลระดับ ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การ และระดับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลกับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การกับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน 4) พยากรณ์ขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงานจากการบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือพนักงานของบริษัทแมกเนคอมพ์ พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) จำนวนทั้งสิ้น 397 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความถี่ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์อย่างของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณผลวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1) บริษัทมีการบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลอยู่ในระดับมาก บริษัทมีความรับผิดชอบต่อสังคมอยู่ในระดับมากและพนักงานมีระดับขวัญในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง 2) การบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลมีความสัมพันธ์ทางบวก กับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) ตัวแปรการบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลด้านความรับผิดชอบสำนึกในหน้าที่ ด้านการมีจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การทางด้านกฎหมาย สามารถพยากรณ์ขวัญในการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 54.5

Abstract: The objectives of this research are to 1) examine administration based on corporate governance ; corporate social responsibility and employees’ job morale 2) study the relationship between administration based on corporate governance and employees’ job morale 3) study the relationship between social responsibility of corporate and employees’ job morale and 4) forecast the employees’ job morale with administration based on corporate governance and corporate social responsibility. The sample group consisted of 397 employees at Magnecomp Precision Technology Public Co.,Ltd. Data was collected by a questionnaire. The statistical methods applied were frequency, percentage, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The research results were concluded as follows, 1) administration based on corporate governance, corporate social responsibility and employees’ job morale were at high level, 2) there was a positive relationship between administration based on corporate governance and employees’ job morale with a statistical significant level of .01 3) there was a positive relationship between corporate social responsibility and employees’ job morale with a statistical significant level of .01 and 4) The facets of administration based on corporate governance of responsibility consciousness, ethics and corporate social responsibility of legal accounted of 54.5% to forecast employees’ job morale.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2554

Modified: 2560-05-23

Issued: 2556-02-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15614219.pdf	1.47 MB	242	2024-07-15 22:41:30

ใช้เวลา

0.031469 วินาที