ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และการเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

Relationship between interpersonal relationship being a member of informal groups and work efficiency of employees

Name: คเณศ จุลสุคนธ์

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสัมพันธภาพระหว่างบุคคล การเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการ และประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน 2) เปรียบเทียบ ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคลของพนักงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการของพนักงานกับประสิทธิภาพใน การทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ พนักงานของบริษัท ไทยออยล์ จำกัด มหาชน และ พนักงานของบริษัท กลุ่มนทลิน จำกัด จานวน 283 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีสัมพันธภาพระหว่างบุคคลและประสิทธิภาพในการทำงาน อยู่ในระดับสูง และพนักงานเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการอยู่ในระดับปานกลาง 2) พนักงานที่มี อายุและอายุงานต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) การเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) สัมพันธภาพระหว่างบุคคลมี ความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: This thesis was a survey research. The purposes of research are 1) to study the interpersonal relationship, being a member of informal group and work efficiency of employees, 2) to compare the work efficiency of employees based on their personal factors, 3) to study relationship between interpersonal relationship of employees and work efficiency of employees and 4) to study relationship between being a member of informal group of employees and work efficiency of employees. The sample consisted of 283 employees in Thai Oil Public Company Limited and Nathalin Company Limited. The research instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One - way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results found that 1) the employees were in high level of interpersonal relationship and work efficiency, moderate level of being member of informal group. 2) employees with different ages and years of service had different work efficiency with statistically significant level of .05. 3) being a member of informal group and work efficiency of employees had a meaningful correlation at a statistically significant level of .01. 4) interpersonal relationship and work efficiency of employees had a meaningful correlation at a statistically significant level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Created: 2554

Modified: 2560-05-23

Issued: 2556-02-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B1561637x.pdf	3.83 MB	323	2024-01-06 13:11:03

ใช้เวลา

0.031893 วินาที