แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สมพร วัชรภูษิต . พัฒนากระบวนการจัดการความรู้การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี. ปริญญาโท(สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา). มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. หอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี, .
พัฒนากระบวนการจัดการความรู้การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี
Process Development on Good Governance Knowledge Management of Surat Thani Provincial Organization Officials
Name: สมพร วัชรภูษิต
keyword:
การปกครองส่วนท้องถิ่น
ThaSH:
องค์การบริหารส่วนจังหวัด
-- การบริหารจัดการ
Classification :.DDC: 320.8
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาล และ เพื่อพัฒนากระบวนการจัดการความรู้การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี ซึ่งได้ดำเนินการวิจัยเป็น 2 ขั้นตอน ดังนี้
ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาสภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด สุราษฎร์ธานี ผลการศึกษาสภาพการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี พบว่า สภาพการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี มีค่าเฉลี่ยในแต่ละหลัก ดังนี้ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปร่งใส หลักความคุ้มค่า และหลักการมีส่วนร่วมอยู่ในระดับปานกลางตามลำดับ หลักความรับผิดชอบ อยู่ในระดับน้อย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานียังไม่เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ขั้นตอนที่ 2 พัฒนาและปฏิบัติการกระบวนการจัดการความรู้ (KM) ผลการปฏิบัติการพัฒนากระบวนการจัดการความรู้การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาล โดยนำมาทดลองใช้กับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวน 50 คน ดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการ ด้วยเทคนิคการจัดการความรู้ ผลการวิจัยการจัดการความรู้ กำหนดเป็นแก่นความรู้ ดังนี้ ด้านความโปร่งใส การวางแผน ความรับผิดชอบ ความคุ้มค่า ประสิทธิภาพ การแก้ปัญหา และความร่วมมือ/ประสานงาน การประเมินตนเองจะมีการประเมินตนเองอยู่ที่ระดับ 1 2 และ 3 ซึ่งเป็นระดับน้อยที่สุดถึงระดับปานกลาง เป็นเกณฑ์ที่ต้องมีการปรับปรุงแก้ไขและพัฒนา การปฏิบัติงานตามธรรมาภิบาลให้มี การดำเนินงานตามเป้าหมาย ที่วางไว้ในอนาคตที่ระดับ 4 และ 5 จึงกำหนดเป้าหมายและแนวทางปฏิบัติงานร่วมกัน คือในการปฏิบัติงานต้องมีการประชุมวางแผนในการดำเนินงาน นัดแนะทำความเข้าใจในการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปในรูปแบบเดียวกัน แบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเสมอภาคกัน มีการประสานงาน ให้การปฏิบัติงานมีความเชื่อมโยงกัน สละเวลา และมีความพร้อมใช้วัสดุ - อุปกรณ์สำนักงาน ให้เกิดประโยชน์สูงสุดและประหยัดที่สุด และใช้เวลาในการทำงานอย่างคุ้มค่า
Abstract:
The purposes of this research were: (1) to investigate working conditions in accordance with good governance of Surat Thani Provincial Organization officials; and (2) to develop the process on good governance knowledge management of the officials working under Surat Thani Provincial Organization. The 2-stage research was conducted as follows.
The first stage was the stage of studying the working conditions of the officials under the Office of Surat Thani Provincial Organization. The results from working conditions in accordance to the codes of good governance revealed that the following codes of good governance were found to be in the middle level: rule of law, accountability, transparency, effectiveness and efficiency, and participation, respectively, whereas the responsibility was found to be in the low level. As a result, it could be concluded that the working conditions of the officials did not meet the codes of good government. The second stage was the stage of development and implementation of knowledge management. The results gathered from this stage by experimenting with 50 sample population consisting of officials working under the Office of Surat Thani Provincial Organization by employing the techniques of training workshop and knowledge management. The result from the knowledge management was specified into good governance characteristics of transparency, planning, responsibility, effectiveness and efficiency, problem solving, cooperation and coordination. The self-evaluation resulted in level 1, 2 and 3 which indicated the lowest to middle level, and had to be verified and developed to meet the satisfactory rubric of level 4 and 5. As a result, the following specified goals and working processes needed to be worked out cooperatively: the meeting for planning the implementation, the assurance of identical flow of work, equity of job responsibility, coordination of diversity in tasks, time devotion and readiness, making the most effective use of all facilities, and the most beneficial use of working time.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. หอสมุดกลาง
Address:
สุราษฎร์ธานี
Email:
library@sru.ac.th
Issued:
2013
Modified:
2556-01-25
Issued:
2556-01-25
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ. 320.8 ส16พ
tha
DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.046984 วินาที
สมพร วัชรภูษิต
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| พัฒนากระบวนการจัดการความรู้การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี สมพร วัชรภูษิต | วิทยานิพนธ์/Thesis |