การรับรู้นโยบายองค์การ ความผูกพันต่อองค์การกับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมราชองครักษ์

Perception of organizational policy, organizational commitment and job performance of the Royal Aide De Camp Department Officers

Name: ปียะพรรณ พันปี

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของการรับรู้นโยบายองค์การและความ ผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมราชองครักษ์ และศึกษาความสัมพันธ์ของการรับรู้นโยบายองค์การและความผูกพันต่อองค์การกับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมราชองครักษ์ กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการสังกัด กรมราชองครักษ์ กระทรวงกลาโหม จำนวน 187 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม ซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป คำนวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการกรมราชองครักษ์มีการรับรู้นโยบายองค์การอยู่ในระดับปานกลาง มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีความผูกพันด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การอยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของ องค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกภาพขององค์การ อยู่ในระดับสูง ส่วนผลการปฏิบัติงานนั้นอยู่ในระดับปานกลาง นอกจากนี้ ข้าราชการ กรมราชองครักษ์ที่มีการศึกษาต่างกันมีการรับรู้นโยบายองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ข้าราชการกรมราชองครักษ์ที่มีรายได้ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การรับรู้นโยบายองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ ความผูกพันต่อองค์การ ส่วนการรับรู้นโยบายองค์การและความผูกพันต่อองค์การไม่มี ความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมราชองครักษ์

Abstract: The objectives of this research were to study level of perception of organizational policy, organizational commitment and relation between perception of organizational policy, organizational commitment and job performance of the Royal Aide De Camp Department (RADCD) Officers. Participants were 187 Royal Aide De Camp Department Officers under Ministry of Defence. Data were collected by questionnaires. Percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient were analyzed. The results indicated that the RADCD Officers had average perception level of organizational policy and high level of organizational commitment. They had moderate commitment in a strong belief in and acceptance of the organizational goals and values. Most RADCD officers had high level of organizational commitment in a willingness to exert considerable effort on behalf of the organization, and in a strong desire to maintain membership in the organization. Job performance was at average level. RADCD Officers differed in education level had significantly different organizational policy perception at statistical level at .05. Likewise, RADCD Officers differed in monthly income had significantly different organizational commitment at statistical level at .05. The perception of organizational policy was statistically positive correlated with organizational commitment. Both organizational policy perception and organizational commitment were not statistically correlated with job performance.

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ภราดี บุตรศักดิ์ศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : pdb@kmitnb.ac.th

Created: 2548

Issued: 2551-01-12

Modified: 2567-07-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

CallNumber: สพ MIOP ป622พ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B14969828.pdf	964.39 KB

ใช้เวลา

0.025829 วินาที