แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ปิยะฉัตร แวงโสธรณ์. แบบภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) . ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2548.
แบบภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน)
Leadership style, leadership competencies and organizational loyalty of employees : a case study of CAT Telecom Public Company Limited
Name: ปิยะฉัตร แวงโสธรณ์
ThaSH:
ภาวะผู้นำ
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
ความภักดีของลูกจ้าง
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน แบบ
ภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ ศึกษาเปรียบเทียบความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานจำแนกตาม
ลักษณะส่วนบุคคล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ กับความ
จงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน รวมถึงศึกษาตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อ
องค์การของพนักงาน โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) ที่
สังกัดส่วนกลางจำนวน 362 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ
และความจงรักภักดีต่อองค์การ ได้ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .966 .985 และ .853
ตามลำดับ
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) อยู่ใน
ระดับสูง มีการรับรู้แบบภาวะผู้นำส่วนใหญ่เป็นแบบปรึกษาหารือ มีการรับรู้สมรรถนะผู้นำ
ด้านสัมพันธภาพ ด้านการบริหารและการจัดการ และด้านความเป็นผู้นำ อยู่ในระดับปานกลาง
2. พนักงานที่มีอายุ อายุงาน ระดับการศึกษา และระดับเงินเดือนแตกต่างกัน มีความ
จงรักภักดีต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนพนักงานที่มีเพศ และ
สถานภาพสมรสแตกต่างกันมีความจงรักภักดีต่อองค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
3. แบบภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ
ทางสถิติที่ระดับ .05
4. สมรรถนะผู้นำทั้ง 3 ด้าน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์การของ
พนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
5. สมรรถนะผู้นำ และอายุงานสามารถร่วมกันพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของ
พนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ได้สมการพยากรณ์ในรูปแบบคะแนนมาตรฐาน
ดังนี้
ความจงรักภักดีต่อองค์การ = .501 (สมรรถนะผู้นำ) + .284 (อายุงาน)
Abstract:
The purposes of this research were 1) to study the organizational loyalty of employees,
leadership style and leadership competencies, 2) to compare the organizational loyalty of
employees classified by personal characteristics, 3) to examine the relationship among leadership
style, leadership competencies and organizational loyalty of employees and 4) to consider which
variables could predict the organizational loyalty of employees. The data were collected from 362
employees working in CAT Telecom Public Co.,Ltd. Head office, Bangkok. The questionnaires
were measured three variables including leadership style, leadership competencies and
organizational loyalty. The Cronbach alpha coefficients were .966, .985 and .853 respectively.
The results were as follows:
1. The organizational loyalty of employees in CAT Telecom Public Co.,Ltd. were at the
high level. The employees perceived consultative leadership style. The employees perceived
relationship competencies, managerial competencies and leadership competencies at moderate
level.
2. The employees with different age, educational background and work experience had
statistically significant difference toward organizational loyalty at .05 level. The employees with
different sex and marital status had no difference on the organizational loyalty.
3. There was a statistically significant relationship between leadership style and
organizational loyalty at .05 level.
4. Relationship, managerial and leadership competencies and significant positive
relationship with the organizational loyalty at .01 level.
5. Leadership competencies and work experience could predict the organizational loyalty
of employees at .001 level. The standardized multiple regression prediction equation was as
follows:
Organizational loyalty = .501 (Leadership competencies) + .284 (Work experience)
สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร (Bangkok)
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: วิมล เหมือนคิด
Role:
ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Email :
vmk@kmitnb.ac.th
Name: ภราดี บุตรศักดิ์ศรี
Role:
ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2548
Issued:
2006-04-18
Modified:
2551-08-05
วิทยานิพนธ์/Thesis
ISBN:
9741904495
CallNumber:
วพ MIOP ป618ว
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.022908 วินาที
ปิยะฉัตร แวงโสธรณ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แบบภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปิยะฉัตร แวงโสธรณ์ | วิมล เหมือนคิด ภราดี บุตรศักดิ์ศรี | วิทยานิพนธ์/Thesis |
วิมล เหมือนคิด
ภราดี บุตรศักดิ์ศรี