การปรับตัวในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน

The effects of work adjustment on the organizational commitment of employees

Name: อภิชญา อินทรสุภา

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Abstract: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทำการศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานในองค์การและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวในการทำงานกับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตน้ำอัดลมที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงานใหญ่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ใน การศึกษาจำนวน 292 คน แยกเป็นพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด จำนวน 238 คน ซึ่งได้ จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนของตำแหน่งงาน และบริษัท สากลเบเวอเร็ดจ์ จำกัด จำนวน 54 คน เก็บข้อมูลจากทุกหน่วยประชากร สำหรับเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วยแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถามเกี่ยวกับการปรับตัวในการ ทำงาน จำนวน 29 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 และแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อ องค์การ จำนวน 10 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.86 สถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าไค-สแควร์ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบแครมเมอร์วี ผลการศึกษา พบว่า พนักงานส่วนใหญ่มีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง สำหรับการศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างการปรับตัวในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน พบว่า การปรับตัวใน การทำงานโดยรวม การปรับตัวในการทำงานด้านความสามารถในการจัดการกับภาวะฉุกเฉินและ ด้านการเรียนรู้งาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ส่วนความสามารถในการปรับตัว ด้านอื่น ๆ เช่น ด้านการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน ด้านการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ด้าน การติดต่อสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ด้านการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์การ ด้านการปรับตัวทาง กายภาพ และด้านการจัดการกับความเครียดไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ที่ระดับมี นัยสำคัญ 0.05

Abstract: This thesis aimed to study the level of organizational commitment of the factors employees and the way they adjusted themselves in their workplaces. Specifically in the context that related to the organizational commitment. The 54 population came from the Sakol Beverage Ltd., While the 238 samples worked for the Thai Pure Drinks Ltd. were randomly chosen by the method of proportional stratified random sampling, according to job position. This research was conducted by using questionnaires, asking several questions about personal information, a 29-item questionnaires on adaptation in the workplace and a 10-item questionnaires about organizational commitment. The reliability coefficients of adaptation in the workplaces and organizational commitment questionnaire were 0.97 and 0.86. The statistical tools used included percentage, mean, standard deviation, Pearson’s Chi-square and Cramer’s V. The conclusion of this research was that the majority of the employees possessed a high level of organizational commitment at the level of significance of 0.05. The researcher found there was a correlation between employees ’overall adaptation , their handling emergencies and learning of work tasks. The other adaptabilities such as ability to deal with uncertain work situations, ability to solve problems creatively, ability to demonstrating interpersonal adaptability, ability to demonstrating cultural adaptability, ability to demonstrating physically oriented adaptability and ability to handle work stress were insignificiantly relation showed no link with employees’ organizational commitment

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มาลินี อยู่โพธิ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : mln@kmitnb.ac.th

Name: วิจิตรา พลเยี่ยม

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : wpy@kmitnb.ac.th

Created: 2547

Issued: 2548-11-11

Modified: 2551-08-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9741902379

CallNumber: วพ MIOP อ252อ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	miop0007.pdf	1.61 MB	1223	2025-12-30 18:17:47

ใช้เวลา

0.033879 วินาที