แนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร

Name: สุชาดี วงศ์ธนะบูรณ์

keyword: คุณภาพชีวิต

ThaSH: พนักงานจ้าง - การปฏิบัติงาน

; องค์การบริหารส่วนตำบล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร 2) เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร 3) เพื่อศึกษาแนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดกำแพงเพชร จำนวน 274 คน และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำมาตรฐานการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 17 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณารายด้านแล้วพบว่ามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น ด้านการปฏิบัติงานในสังคม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2. ความต้องการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยความต้องการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านแล้วพบว่าทุกด้านมีค่าเฉลี่ยความต้องการอยู่ในระดับมาก 3. แนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดกำแพงเพชร สรุปเป็นรายด้านดังนี้ 3.1 ด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน วัดผลได้เป็นรูปธรรม ไม่ใช้ความรู้สึกในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 3.2 ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย หน่วยงานส่งเสริมการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานจ้าง 3.3 ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล เปิดโอกาสให้ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มความรู้ความถนัดแต่ละบุคคล 3.4 ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ผู้บริหารดูผลงานจากการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างที่เป็นที่ประจักษ์เพื่อนำไปสู่การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง 3.5 ด้านบูรณาการทางสังคม สร้างสัมพันธภาพในการทำงานร่วมกันของทุกฝ่ายโดยอาศัยความเข้าใจ หรือการตกลงร่วมกัน มีการรวบรวมกำลังความคิด วิธีการ เทคนิค และระดมทรัพยากรมาสนับสนุนงานร่วมกันเป็นการปฏิบัติงานเพื่อบรรลุจุดมุ่งหมายเดียวกันเต็มใจ ที่จะทำงานร่วมกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อไปสู่เป้าหมายใดเป้าหมายหนึ่ง 3.6 ด้านระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชายึดหลักคุณธรรม ในการบริหารงานไม่ใช้ระบบอุปถัมภ์ 3.7 ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานคำนึงถึงเวลานอกราชการสำหรับการทำงานนอกเวลาและการทำกิจกรรมนอกเวลาราชการเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อครอบครัวจนเกินไป 3.8 ด้านการปฏิบัติงานในสังคม ปฏิบัติงานในสังคม ชุมชนและท้องถิ่นอย่างเต็มความรู้ ความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายหรือคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างาน

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กำแพงเพชร

Email: lek_kanchana28@hotmail.com

Name: รองศาสตราจารย์ ดร. ระมัด โชชัย

Role: ประธานกรรมการ

Name: รองศาสตราจารย์ ดร.ศรัณย์ วงศ์คำจันทร์

Role: กรรมการ

Issued: 2554

Modified: 2559-03-18

Created: 2555

Issued: 2555-11-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การปกครองท้องถิ่น

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ส่วนนำ.pdf	229.28 KB	68	2025-04-15 17:48:19
2	บทที่ 1.pdf	147.05 KB	75	2024-07-09 17:43:35
3	บทที่ 2.pdf	858.08 KB	105	2025-10-20 20:08:36
4	บทที่ 3.pdf	226.16 KB	55	2024-07-09 17:44:52
5	บทที่ 4.pdf	754.54 KB	52	2022-03-01 21:42:19
6	บทที่ 5.pdf	340.58 KB	44	2022-03-29 15:42:59
7	บรรณานุกรม.pdf	138.56 KB	47	2024-07-09 17:45:44
8	ภาคผนวก.pdf	641.8 KB	47	2022-03-01 21:43:26

ใช้เวลา

0.073365 วินาที