แนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร

The guidelines to develop the human resource administration of subdistrict administrative organization muang Jamphaeng phet district, Kampheag phet province.

Name: ณัฐนันท์ ชนะภู

keyword: การบริหารจัดการ

ThaSH: การบริหารทรัพยากรบุคคล

; องค์การบริหารส่วนตำบล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร 2) ศึกษาปัญหาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร 3) ศึกษาความต้องการการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร และ 4) หาแนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหาร ส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 217 คน ประกอบด้วย บุคลากรที่ปฏิบัติงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การคำนวณ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับน้อย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับน้อย โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจขอบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ และระบบงาน 2. ปัญหาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ส่วนใหญ่มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบงาน และระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ 3. ความต้องการการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบงาน และระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ 4. แนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร พบว่า 4.1 ระบบงาน ควรมีการสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของบุคลากร และประชาชนที่มารับบริการ เพื่อนำข้อเสนอแนะที่ได้มาใช้ในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 4.2 ระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ ควรมีการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนทุนการศึกษา ค่าใช้จ่ายในการอบรมและพัฒนาตนเองให้แก่บุคลากร ให้เพียงพอกับความต้องการ และมีงบประมาณสนับสนุนเป็นประจำทุกปี 4.3 การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร ควรมีการสำรวจ ความต้องการของบุคลากรในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อจะได้พัฒนา ปรับปรุงสภาพ แวดล้อมให้ตรงกับความต้องการของบุคลากร

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กำแพงเพชร

Email: lek_kanchana28@hotmail.com

Name: ดร.ยุภาดี ปณะราช

Role: ประธานกรรมการ

Name: ดร.อัศวิน มณีอินทร์

Role: กรรมการ

Created: 2555

Modified: 2559-03-22

Issued: 2555-11-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การปกครองท้องถิ่น

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ส่วนนำ.pdf	184.6 KB	66	2024-04-20 10:32:28
2	บทที่ 1.pdf	159.1 KB	63	2024-04-20 10:10:52
3	บทที่ 2.pdf	619.42 KB	94	2024-08-10 10:43:26
4	บทที่ 3.pdf	160.87 KB	50	2024-04-20 10:32:01
5	บทที่ 4.pdf	416.89 KB	32	2024-04-20 10:31:43
6	บทที่ 5.pdf	181.15 KB	48	2024-04-20 10:30:23
7	บรรณานุกรม.pdf	116.02 KB	27	2020-06-17 21:29:28
8	ภาคผนวก.pdf	534 KB	29	2022-09-05 06:15:54

ใช้เวลา

0.044351 วินาที