ปัญหาการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างในสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อม

Problem in settling the request for working condition in small and medium size enterprises

Name: ศิริพงศ์ ศิริโยธินพันธุ์

ThaSH: กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ -- จ้างแรงงาน -- วิจัย.

Classification :.DDC: 344.0125

ThaSH: กฎหมายแรงงาน -- วิจัย.

ThaSH: ธุรกิจขนาดกลาง -- การจ้างงาน -- วิจัย.

ThaSH: ธุรกิจขนาดย่อม -- การจ้างงาน -- วิจัย.

Abstract: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิด ความเป็นมาของการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างในสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อม และปัญหาการเรียกร้อง ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและกฎหมายของต่างประเทศ ผู้เขียนได้เลือกทำการศึกษาได้แก่ประเทศมาเลเซีย ประเทศฟิลิปปินส์ ประเทศญี่ปุ่น และประเทศเยอรมนี ที่ให้ความคุ้มครองลูกจ้างในการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ประกอบการนำเสนอกรอบแนวคิดในการกำหนดมาตรการทางกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้ความคุ้มครองลูกจ้างในสถานประกอบกิจการขนาดกลาง และขนาดย่อม (SMEs) ในการเรียกร้องเกี่ยวกับ สภาพการจ้างต่อไป จากการศึกษาพบว่า ไม่มีกฎหมายให้ความคุ้มครองลูกจ้างในการรวมตัวกันเป็นกลุ่มลูกจ้าง หรือการรวมตัวเพื่อจัดตั้งเป็นสหภาพแรงงานก่อนยื่นข้อเรียกร้องตามมาตรา 13 ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 นอกจากนั้นกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างครบกำหนดระยะเวลาใช้บังคับ และในอีกกรณีหนึ่งคือไม่ได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการขนาดย่อม ที่มีลูกจ้าง 1-19 คน ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งหากไม่มีการคุ้มครองลูกจ้างในสถานประกอบกิจการดังกล่าว จะก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคที่มีผลกระทบต่อการแรงงานสัมพันธ์ อันจะส่งผลต่ออำนาจในการต่อรองของฝ่ายลูกจ้างอย่างมาก และไม่สอดคล้องกับหลักความเสมอภาค และเท่าเทียมกันตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยพุทธศักราช 2550 และไม่สอดคล้องกับอนุสัญญา ฉบับที่ 87 และฉบับที่ 98 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในเรื่องการรวมตัว และ การเจรจาต่อรอง ผู้เขียนเห็นว่าเป็นการจำเป็นต้องปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ในส่วนที่เกี่ยวกับการกำหนดจำนวนลูกจ้างในสถานประกอบกิจการที่ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวสภาพการจ้าง การกำหนดระยะเวลาใช้บังคับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระยะเวลา ในการแจ้งข้อเรียกร้องให้เปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ใช้อยู่เดิม กำหนดระยะเวลาเริ่มการเจรจาต่อรอง ระยะเวลาสิ้นสุดการเจรจาต่อรอง กำหนดประเภทข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ใช้บังคับอยู่ กำหนดการให้ความคุ้มครองลูกจ้างในการรวมเป็นกลุ่มลูกจ้างหรือการรวมกลุ่มกันเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานก่อนการยื่นข้อเรียกร้อง และการกำหนดจำนวนลูกจ้างในการแจ้งข้อเรียกร้อง และการถอนรายชื่อออกจากการสนับสนุนการเรียกร้องภายหลังแจ้งข้อเรียกร้องแก่ อีกฝ่ายหนึ่งแล้ว

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Email: library@dpu.ac.th

Address: กรุงเทพมหานคร

Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2555-11-07

Created: 2554

Issued: 2555-11-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ344.0125 ศ462ป

tha

DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: กฎหมายเอกชนและกฎหมายธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	297.62 KB	20	2020-05-17 11:41:19
2	ABS.pdf	297.5 KB	10	2020-05-17 11:41:22
3	Chap_1.pdf	326.67 KB	18	2020-05-17 11:42:58
4	Chap_2.pdf	522.34 KB	21	2022-02-23 10:16:00
5	Chap_3.pdf	682.04 KB	14	2020-05-17 11:43:04
6	Chap_4.pdf	334.38 KB	17	2020-05-17 11:43:42
7	Chap_5.pdf	324.47 KB	13	2020-05-17 11:43:46
8	App-bip.pdf	293.34 KB	12	2020-05-17 11:43:50
9	Vita.pdf	256.52 KB	8	2018-06-24 14:04:31

ใช้เวลา

0.248293 วินาที